解除职务并不一定是开除。
解除职务通常是指解除某人在其职位上的职责和权力，而开除则是一种更严重的纪律处分，通常用于解雇违反公司规定或严重违反职业道德的员工。解除职务和开除在法律和公司政策上都有不同的定义和程序，因此，解除职务和开除并不是同义词。
解除职务的原因可能有很多，例如员工辞职、被解雇、因病或因事请假等。这些情况并不一定意味着员工有任何不当行为，只是因为某些原因无法继续履行其职责。在这种情况下，公司可能会解除员工的职务，以避免浪费公司资源或影响公司运营。
相比之下，开除通常是因为员工有严重违反公司规定或职业道德的行为，例如偷窃、性骚扰、参与非法活动等。这些行为可能会对公司造成严重损失或不良影响，因此公司可能会采取更严厉的纪律处分，如开除员工，以示公正和威慑其他员工。
总之，解除职务和开除是两种不同的纪律处分，它们的原因和程序都有所不同。公司应根据具体情况选择适当的纪律处分方式，以确保公正、公平和有效。