于我来说，工作内容枯燥乏味，没有乐趣可言，长期内又看不到进步空间。每天接触的工作内容都是机械重复性的，并不是我的兴趣所在。长此以往的话，就会让我觉得这份工作并不是我想要的，由此就会产生想辞职的想法。
1.工作内容单调乏味
对我而言，我觉得工作内容是十分重要的。而在我以往从事的工作中，有很大一部分的工作内容都是相当乏味的。大部分时候，我做的工作都是机械重复性极高的内容，这种重复性的工作让我觉得很麻木，也非常厌倦，一度让我开始怀疑工作的意义。每当我想到每天都要面对这种毫无创新力的工作时，就会萌生想辞职的念头。毕竟我每天接触的都是这些工作，除了辞职能让我重新获得自由，别无他法。
2.难以激发我的创造力
我觉得工作应当具有一定的挑战性和难度系数。这样的话，在完成工作的过程中能让我获得满满的成就感和自豪感。但是回顾了从前做的那些工作，几乎没有涵盖具有创作性质的内容。如此一来就会让我缺少动力，很难激发我内心潜在的力量去投入工作。这样的工作状态让我很难受，存在感很低。当我发现这种工作性质难以改变，又没有激发我创造力的时刻，就会让我瞬间想辞职，不想再浪费光阴。
3.根本没有上升空间
在我看来，一份工作表面上看似是在养家糊口，但其实也是实现个人自我价值的一部分。回顾我以往从事的工作类型，有的工作看起来光鲜亮丽，但深入了之后，才发现那只是表象，具体的工作内容真是一言难尽。开始时，领导喜欢和新员工画大饼，说工资待遇多好多好。干了一段时间之后，我发现这份工作并没有可进步的空间，自然就会让我丧失掉拼劲。我觉得工作要么能让我得到成长和历练，要么就是能从中学到东西。若不能让我有进步时，也不能促进我成长的话，就想分分钟离开。
工作也要有所图，工作内容直接了决定自己未来在所在领域中的高度，当工作内容不是我喜欢的，也没有创作力而言，缺少上升空间，就会让我瞬间想辞职。毕竟我的精力是有限的，只想把自己的时间发挥在值得的工作内容上，而不是碌碌无为地做一份工作，没有任何起色，也根本没有任何的价值体现和成就感。
员工离职这种事情，往住不是短时间内的事情刺激，而是日积月累，后在某一瞬间忽然爆发，成为压死骆驼的最后一根稻草。
我已工作了二十一年，在这漫长的二十一年里，我换过三份工作。
一九九九年十月，我从财会学校毕业，十一月份就顺利进入一家县级事业单位工作。
这家事业单位在我们当地是很好的单位，我上了十几天班，就领到了工资，我看着这丰厚的薪水，高兴极了。
发了三个月工资后，全省事业单位改制，我们的单位改成了“会计师事务所有限公司”。
我们的主营业务是给各个单位看报表，然后出具我们的专业报告。干这种业务需要考取“注册会计师”资格。
让我考个会计证、助理会计师、会计师，还凑合，可考“注册会计师”，我感觉不行。
在会计师事务所有限公司坚持干了十年，最后由于工资太低，离开了会计师事务所有限公司。
在家中调整了一年，我应聘到一家民营医院，从事后勤工作。
我先是被老板安排在监控室。
全医院共有员工五百六十人，二十二层的大楼内装着二百一十个摄像头，我通过监控室的显示器，看到医院各个口的进出情况。当有了情况，如：丢了东西，就会有人来调监控。其实，这是一个极简单的工作，干了二年，老板给我换了岗位，让我登记医院车辆使用情况。
这家医院共有大小车辆十七辆，我记录每辆车的开车司机、开出时间、用车人、开回时间等情况，挺简单的。
医院共有司机九人，其实，老板让我登记车辆使用情况的真正用意，是也想让我开车。
可我就是不想当司机，不想拉这个人接那个人，在这干了几年，慢慢地觉得这样不行，在一个腊月二十一的日子，我辞了职。
后来，我来到了一家连锁超市，我负责进货。
这里面女理货员挺多的，就在我上了五个月班后，我认识了一个叫小丽的姑娘。长细高个，皮肤白皙，一头乌黑的头发，特别诱人。
小丽比我小二岁，她聪明伶俐，我们黏糊了一年，后来，由于某种原因，我们分手了。
一直和小丽在一个超市工作，低头不见抬头见，心里不是滋味，在某一天，我向老板提出了辞职。
现在，我收集各种资料，是一名撰稿人。
我觉得，当你的劳动果实得不到同事们的认可时，会萌发你想辞职的念头。当老板不尊重你的人格时，你会辞职。当你和周围同事的关系特别紧张，你无力修复时，你或许会萌发辞职的念头。
本回答被网友采纳公司制度苛刻、老板没有人性、没有发展空间。
在选择哪所公司的时候，以我自己的性格是很难会选择辞职，再去重新选择新的公司，除非是因为各种原因真的让自己难以忍受，才可能萌生辞职的想法，在我最初选择这家公司的时候，也是认为公司的理念非常符合自己的理想，专业对口，也是通过各种渠道进行了详细的了解，可是真的入职之后，发现没有我想象的那么好，外在看公司制度还可以，没想到内部东西是不会公开的，已经出现多个老人跳槽，一直在不断进入新人，在这几个瞬间，真的想要辞职。
一、公司制度苛刻。
作为一个公司的员工，也不是完全只想要奖励制度，同时制定一定的惩罚措施也是非常有必要的，能够增加员工的自律性，让员工更加积极，可是我所在的这家公司奖励措施可能仅仅只有三五条，而惩罚措施能够达到几十条，这让我无法忍受，这就摆明了不想让员工拿到该得的薪水，看到这样的制度之后，让我不禁想要辞职，离开这个充满压迫的地方。
二、老板没有人性。
在求职过程中，最幸运的莫过于遇到一个好的老板，因为最初可能会有很多不懂的地方，都需要老板带着进行培训，后期需要签字，或者业务上出现的问题都需要老板，可是我就没有那么幸运，上班第一个老板就给我一个下马威，作为一个新人，必须事事听从他的指挥，最可恨的是记得有一次，家里突发严重的事故，必须要请假几天回家一趟，老板竟然不给批假，如果当时公司很忙，我也不会说太多，可是那几天也正碰巧业务很轻松，可是老板还是拒绝，没有一点人情味，这让人无法接受，毅然决然准备辞职。
三、没有发展空间。
不管进入哪个公司，在自己的人生规划里，肯定更想要能够有晋升的机会，最初我也是从底层开始干起，一直非常努力，希望能有晋升的机会，可是我们公司僧多粥少，业务基本已经饱和，难以有自己的一席之地，很难能够拔高的机会，这时候自己觉得辞职应该是一个更好的选择，如果一辈子在这个岗位上，那真的没有前途可言，所以现在已经在着手准备面试，应聘新的公司。
当所从事的行业逐渐走下坡路，所在的单位效益一年不如一年，工作那么多年后工资不但没涨，反而越来越少时，想辞职；
当身边的同事对收入不满意，都一个个做起兼职，心思都不用在正经工作上、无形中增加了你的工作量时，想辞职；
其实，在工作中遇到一点小波折，你要瞻前顾后做到深思熟虑。不要盲目的做决定辞职。首先要考虑你自身的条件。如果业务能力不够强，在为人处事方便又不会圆滑。我想你还是踏踏实实的在这个公司。如果你业务能力很强，又精明能干。可以找到比这公司待遇更好的，更能发挥你业务实力，你可以毫不犹豫的辞职。
我相信工作中，肯定有很多想离职的原因，但是作为一个成年人，不要太冲动，要不要离职，应该都是深思熟虑之后的行动。当然啦，有时离职也并不是由员工说了算，公司也会主动淘汰一些员工。
那会刚大学毕业出来，觉得自己能有一份工作养活自己就感觉很满足了，对公司那会真很感恩，毕竟给了我生存的机会，还能让我学习到技术。但公司真不给力，业绩越来越差，半年之后就开始发不出工资了，回想那会房租占我三分之一经济来源的日子，两个月不发工资我就要断粮了，那日子真的感觉越来越绝望，后来咬咬牙，裸辞了。
工作中任何不谈报酬的付出都是耍流氓，学东西固然重要，但是物质才是活下去的根本。领导画的饼根本不可信，当你在这份工作上感到得心应手的时候，也就意味着你没有了提升，要么工资涨，要么工作换。不然上班为了什么呢
和同事工作上走得近，只为了工作更顺利与和谐的完成，在个别人眼里就成了公司里的小团伙，四处散播公司需要的是团队不是团伙……和同事工作上不走的近吧，干啥工作只要和别人有接触，动不动卡工作流程、请示领导、能拖一天是一天……
本回答被网友采纳哪个瞬间让你想辞职了？
每个人都希望自己的工作是自己喜欢的，工资也还行，但是鱼和熊掌不可兼得，有时候工作很喜欢，但是工资却太少了，只能辞职再找。
当工作压力最大的时候，员工们最想辞职。我们这一辈子会经历许多种工作，有些工作压力较小，有些工作压力较大。有人更倾向于工作压力较小的工作，但是这些工作的压力小，所获得的收益也是非常低的。当我们选择收益较高的工作时，一定要做好充足的心理准备，如果没有强大的适应能力的话，最好不要去轻易挑战。
在工作的过程中，我们所求的除了薪资之外还有自己能力的提升。当我们发现自己的工作内容重复的时候，肯定就会产生一定的疲惫，而且一段时间之内的重复还好，如果是长时间内的重复的话，就很容易会让我们整个人的工作状态和生活状态受到影响。一直不接触新鲜的事物，会让我们的心理状态变得死气沉沉。
在职场里面，和同事之间的相处是非常重要的，但是只要是人就肯定会有摩擦的，而且有些人的人品不佳，我们是很难与他们进行相处的。我们在公司里面是需要面对面的与他们进行相处的，如果和他们之间产生了矛盾的话，也会对我们的心理造成非常大的压力，而且还会对我们的工作造成一定的阻碍。
在我们的职场生活中，领导能够起到非常大的作用，当领导可以打压我们的时候，实际上是我们职场中最难捱的时候。因为领导负责分配我们的工作，所以如果他看不惯我们的话，会把一些又脏又累但没有具体收益的工作分派给我们。如果我们没有能力与之抗衡的话，就会一直生活在他们的欺压之下。
瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
