结婚是一对新人的重要时刻，那么在单位上班中的新人会有怎样的一个关于婚假的规定呢?法定婚假是多少天?相信大多数人都想要多点的婚假，可以在这个重要的时刻陪伴在另一半的身边。
职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况，而不管是结婚还是生子，此时在国家法律上面都有规定单位需要给予一定的假期去处理事项，结婚对应的就是婚假了，而生子对应的往往就是产假或者陪产假了。其中不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假。下面小编就带大家了解一下国家对于婚假的相关规定。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面，通常我们都按最长3天计算。按法定的结婚年龄(女20周岁，男22周岁)来结婚的，可享受3 天的婚假时间。对于符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，即可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)的这一规定早在2016年1月1日就已取消，所以现在不存在晚婚假这一说法，国家规定的婚假全部都是3天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另外还可以给予路程假。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的一些相关规定，职工可以享受三天的婚假。对于再婚者的一些婚假问题，劳动和社会保障部门也曾有过明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位是相同的，用人单位对再婚职工也应当参照国家的有关规定，给予同初婚职工都一样的婚假待遇”。
其实劳动法并没有对婚假怎样执行作出一些具体的实施方案，具体到不同的单位都有各自不同的做法。因此婚假的有效期主要是看各个单位自己的规章制度文件，一般是半年或一年之内就必须要申请休假，否则将认为是自动放弃该项福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
