当领导把大量工作交给你，使你不胜负荷时，你可以主动请求领导帮你定出先后次序。当然，此做法是醉翁之意不在酒。比如你可以说：“我现在有2个大型计划，5个小项目，我应该***处理哪一个呢？”明智的领导自然会懂得你的言外之意，也能体会出你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。你的任务自然就不那么重了。当你因为个人的私事确实无力应付领导吩咐的额外工作时，你就要直接告诉领导你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作实在是无法应付。上班的时候你要全力以赴，表现出极高的工作效率，下班后跟领导打声招呼，然后忙自己的事。这种隐性的拒绝，会让领导觉得你是个很敬业的下属，通常不会因为你的拒绝而忽视你。
当你的领导要求你做一些违法的事或违背良心的事的时候，你要尽量保持心态平静，向领导委婉地解释你对他的要求感到不安，当然也可以坚定地对你的领导说：“您可以辞退我，也可以放弃您的要求，因为泄漏这些资料的事我做不到。”对此，领导的处理方式会有两种：坚持或放弃。如果你学会拒绝，老板会自知理亏并知难而退，反之，你也可能授人以柄。但是假如你无法坚持自身的价值观，做不到坚持一定的准则，那就只能迷失自己，甚至还会影响工作的成绩，甚至断送自己的前途。
Vua~今天我们讨论的是在职场中的一些注意事项
领导相对于这件事都是谁完成的，他在意的是，这件事完成的好不好，如果对一些不合理的工作安排，一股脑的接收，成果并不怎么样。所以在一开始的时候有理有据的，拒绝这些不合理的工作安排。
所谓不合理，有以下几种：
一、确实做不完的
当你手里有很多着急的活儿安排不开，再去做新的内容时。
例如：领导您安排的这个工作我做没有问题，但目前我手里的工作有这些这些也，是之前您交代在这几天完成的我衡量了一下 。我手里的这些内容和你今天刚刚安排的工作都属于重量级别比较高的工作，我和您商量一下是我先做完手头上的内容再去做你刚说的工作呢？还是说我把目前做到一半的内容？先交给其他同事继续我专心赶制新的工作内容。
关键
1、不直接回绝
2、把手头工作的客观情况，重要性客观交代
3、给出领导可选择的解决方案
二、确实不是你的工作范畴，也没经验的
首先，我们要遇到自己不擅长的工作范畴时要摆正心态，抱着一种学习的精神，不要上来就抗衡抵触。
例如：领导我这一直做的是什么什么工作你安排到这些任务，我之前确实没有接触过对我来说挺有挑战的，我愿意尝试我也担心第一次做不到您的要求耽误咱们整体的进度，您看有没有可能这样，谁谁在这个任务上特别的有经验，我和她一起做。是我们完成的不完美，但是谁谁他可你和我一起做他的经验很多，我也虚心向他多多学习。
关键：
1、给领导一个解决的方案
2、最重要的就是一个态度，学新的东西，做新的内容是可以的，但是要有一个学习的过程。
三、工作量巨大，还要的着急的
领导并不了解下属要完成这个指令，拆分出多少步骤，浪费多少口舌去沟通，要克服掉多少困难和麻烦。于是就出现了一些在截止日期之前没办法不可能完成的情况。
例如：领导您的提议可以实现但是有些细节我得再跟您交代一下，因为这个工作涉及到这些这些部门，他们也是上周各自花了很多精力多方沟通之后，把这个内容定下来的现在定下来的话，我要再次通知各个部门，让他们再次调整各自的工作内容，这中间他们可能还需要一轮新的对外沟通确认，我想在您要求的这个时间内完成起来实在比较困难，而且咱们也需要一个比较有说服力的理由，要去和各部门领导协商。
祝大家在职场中都能披荆斩棘，一往无前
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近日在论坛中看到有位女大学生小田吐槽到：她在公司里工作了不到一个月的时间，但是在公司聚餐时却直接得罪了主管，因为在参加聚餐时，小田声称自己感冒，并且已经吃药，确实不能喝酒，于是便在其他同事找领导敬酒之后拒绝喝酒，主管觉得很没有面子，于是便借机威胁小田，如果不喝酒就从公司里直接离职吧！
如今在进入公司工作后，有很多员工都希望能够和那些真正聪明的领导在一起相处，大家并不想得罪领导，可是有些领导在安排任务的时候总是有一些不合理的要求，所以大家记住在公司工作就应该通过以下这三种手段去拒绝，千万不要在公司里频繁吃亏。
第一、领导让你去承担责任，作为员工一定要合理合情的拒绝，首先来说大家在公司里工作都希望自己能够完成本职任务，能够在执行工作的时候给领导留下好的印象，但是有些领导就是让员工背黑锅，让员工在职场中被领导被同事所欺负，那么老好人在公司工作一定要学会看清楚工作中的困难，积极应对，这样才能够让你的自信心不会规定的打击，而且在和领导相处的时候，领导也不会频繁地欺负你。
第二、找同事求助，或者是让领导去麻烦其他的同事，很多员工在被领导求助的时候，其实都会认为自己不好意思拒绝，可是如果你能够更加聪明一些，给领导解决难题，能够让同事去帮助领导渡过难关，帮助自己节省时间，或许这才就是一举两得，领导过去也会对你有所感恩。
第三、通过本职工作来拒绝大家在公司里打拼，其实不好意思拒绝领导的安排，但是有些安排确实很不合理，一旦拒绝领导的要求之后，可能上下级关系就会有所疏远，一时之间无法拿出更加合适的理由，其实每个员工都有本职工作，你可以通过本职工作来告诉领导，自己确实没有时间。
职场如何拒绝别人，这其实是一种智慧，很多人没有勇气拒绝，感觉不好意思，尤其是拒绝了领导就更是如此了，因而，如果想要继续保持与对方的良好关系，就必须做好拒绝别人后的消毒工作，防止因为拒绝而得罪上司。
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小王刚参加工作不久，鉴于他实习阶段表现很好，经理很器重他，很多工作都吩咐他去做。目前，他手上已经有三四个项目，但是经理依旧不断地给他安排新工作。小王很想拒绝，但又怕失去这个好的工作机会，所以都一一应承下来。
虽然小王加班加点地将工作都完成了，但是由于时间有限没有仔细检查，等到领导验收工作结果时，领导看第一份策划方案时发现了一个很明显的错误，于是，领导狠狠地批评了小王一顿，小王觉得很委屈。
其实，小王可以这样说：“如果时间允许的话，我很想接下这份工作，但是，目前我的手上已经有3个项目，这次实在是没有办法应承下来这份工作，因为我不想使工作质量下降或是不能按时完成。”
2、对规定的工作期限提出异议
如果领导限定你在某日之前必须将这项工作完成，但在你看来不可能，此时，你就可以向领导反映这项工作内容的繁杂和需要解决的问题等，并且举例说明原因，给领导留出一定的考虑和决断的时间，然后再要求延期。
如果领导咬定限期不能延迟，那么，你可以请求领导给你加一个助手。此时，话已经说到这个地步，领导可能会欣赏你的坦率和真诚，同时，还会认为你是一位既对实际工作有考虑，又有积极态度的优秀员工。
3、掩饰自己的拒绝
小李想要拒绝领导的某项任务，但是她深知领导是不会轻易改变决定的，小李知道公司有两个同事，平时工作就暗自较劲，如果起用这两个人，那么这项工作势必会进展不顺，甚至会失败。
他对领导说，这项任务需要三个人完成，所以需要另派两个同事，当他们三人到领导办公室商量决议时，那两个同事始终争论着，一个人说这个方案可行，另一个人说这个方案不可行，几个回合后，小李说：“原来如此，我看这项任务执行起来会有一定的困难。”
经理听过之后，虽然没有直接表态，但是从神态上可以看出，他也认为此事思考得不够周全。依靠集体的力量来掩饰你拒绝的真正目的。这样领导就不会觉得你是故意违抗他的命令，而且这种方法会给人一种“你们是经过激烈讨论后才得出的结论”的印象。
在工作当中，如果面对领导不合理要求的时候，我会选择义正言辞的拒绝领导的请求。毕竟对于领导而言，不能仗着自己是上司的缘故，就强迫的要求员工加班或者是帮助领导做其他事情。生活当中会见到有一些领导利用自己的职务便利，要求员工帮助自己买早点或者是买咖啡。虽然这是一些小事情，作为工作人员也有自己的本职工作要做，所以并不会按照领导的要求做事情。
直接拒绝领导的不合理要求
在从事工作当中大部分的人都想要和领导之间搞好关系，面对领导提出的不合理要求的时候，员工有义务拒绝领导的要求。毕竟员工在工作的时候也有属于自己的份内事情，没有必要为了应和领导的喜好，对领导拍马屁。甚至对于领导而言看到员工哈腰点头的时候，觉得员工像一只哈巴狗一样。内心当中也不会尊重员工，碰到这样的领导就应该直接和领导说不。
在工作中巴结领导
每一个人的想法不同，对于职场当中也会有许多拍马屁，为了得到领导的认可巴结领导。如果领导要求自己做事情的时候，会比领导说的事情还要积极一些，对于这样的人在职场当中只是拥有了一个会巴结人的手法而已。没有一个稳定的工作能力，在职场当中也很难混到头，年轻人应该意识到面对领导提出来的要求，没有必要总是附和着领导。
告诉领导自己不方便
在场上面对领导没有吃早饭的时候，领导要求员工帮自己也带一份早餐。现在早餐是一份小事情，对于员工而言，觉得给领导带了早餐又不好意思收领导的钱。所以就不想要给领导带早餐，可以直接告诉领导自己不方便，用委婉的方式拒绝对方。这样让两个人都不会觉得难堪，如果直接拒绝了对方，可能在工作当中还会遭受到领导的穿小鞋。