但针对灵活就业假如已经交费满15年，是不是还需要再次交纳的，是不是一定要交纳到办理退休之月，全是按照自身的意向来决策，并并没有强制的规定。实际上许多灵活就业，全是以交纳满15年为终极目标，只需交费满15年，到了规定的法定退休年龄全是可以准时办理退休的。即使交费满15年都还没做到规定的法定退休年龄，有些人也许会挑选再次交费到法律规定的法定退休年龄，针对再次交费到法律规定的法定退休年龄的，
较多只有交费到办理退休的当月；但有些人在交费满15年之后就采用断交的方法，但在做到规定的法定退休年龄的当月去办理退休不容易遭受任何的危害，唯一的欠缺便是养老保险金较为低。所从业的是一般职位生产制造工作中，而不是特种作业人员职位，那麼到龄离休该是60岁，当您某达到月日的当月该是您的到龄离休月，按现行政策您应搞好当月的制造工作中指标值，并由企业再次缴纳您这月最终的社保金后，下月就可以光荣退休。
并可在下月领到二份收益，一份是您最后一月工作中的企业薪水，另一份为您的退休养老金，往后面以月类推领到养老保险金。对于在职人员到龄离休的老年人相关申请办理退休手续问题，不用您本人操劳，彻底由企业劳人科一手操办（前提条件是务必缴清个人社保15年），您只等放心领到养老保险金而已。可是灵活就业人员者的退休养老金有关问题，就需要自己去地域社保局申请办理了，而相关法定退休年龄现阶段即女士55岁，男士60岁。选购15年的，和购买15年零一个月的，就会有零钱精准到分的差别。之前，企业离休是依照年以来测算的。
这种企业离休的工作人员，在转到户口所在地个人社保的管理方法中，就依照月来测算。上年，我区健全了国营企业，中央企业退休职工的户口所在地的养老金转移，一些人的工作年限就会有转变。例如，原先三十八年的工作年限，是根据同学们全年来测算。如今，就需要扣减领到养老保险金那好多个月的工作年限。假如领到了三个月，工作年限便是三十七年零九个月啦。因而，快离休的人，较多可以交给领到养老保险金的前一个月。这也是达到退休条件的人。并没有达到退休条件的人，可以依据独特要求，享有特殊规定。听说，可以增加五年，交费五年，满足条件后，再办理退休，领到养老保险金。领到养老保险金的标准是多交多得，不局限于离休前的一个月。