35岁成了就业、晋升的年龄分水岭，35岁的人工作能力真不如年轻人吗？

Question

如题所述

Answer 1

35岁成了就业、晋升的年龄分水岭。很多人也开始就了三十五岁危机，觉得三十五岁如果还在基层岗位，是很有可能会被裁员裁掉的，毕竟公司希望的是年轻人，希望注入年轻的血液，如果三十五岁还没有展示出自己能够战胜年轻人的优势，那么似乎在职场上就没有话语权了。如果从这种角度出发，三十岁的人工作能力真的不如年轻人吗？针对这个问题，我觉得应该一分为二的看待。

一、三十五岁以上的人有自己的优势。

很多鸡汤会喜欢把职业的发展看做是有十年的工作经验，还是一件事情重复的干了时间，就算是三十五岁在重复一件工作，他们的经验也是宝贵的。不管是人际交流，还是处理棘手的任务上，可能都会比年轻人要有一定的优势。在小的方面可能呈现不出来，但是一旦遇到棘手的问题，经验丰富的优势才会体现出来。

二、三十五岁是比较稳定的。

二十几岁的年轻人是有拼搏的劲头，有闯劲，有干劲。相对于年轻人来说，三十五岁以上的人似乎是成熟稳重了很多，这对于企业来说绝对是一个比较大的优势，因为这部分的稳定，会给企业减少很多成本，招聘新人的成本，培训新人的成本，让新人对公司产生归属感的成本等等。对于老员工，这些都是可以不考虑的。

三、三十五岁的劣势。

但是三十五岁确实也存在着一定的劣势，这是因为接受新事物的能力和学习新知识的能力都是跟不上年轻人的，尤其是对于网络电商类的公司，互联网的发展很快，三十五岁以上的人相对于年轻人来说，可能会更容易被拉下，所以三十五岁之前一定要努力。

 

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Answer 2

也并不全是，但大部分的的确确没有年轻人有干劲，有活力，与头脑，体力也不如年轻人的好，思维也不如年轻人的灵活。

Answer 3

不是，可能是市场上这样的看法，觉得老了不中用，其实不是这样的，老有老的用处。

Answer 4

我觉得不一定，35岁的人已经有了一定的工作经验，只是可能精力和体力没有年轻人那么大了。