领导想让一个人离职，一般会怎么暗示？

Question

如题所述

Answer 1

如果在某个阶段，你的工作量很大，每天忙得不亦乐乎，但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成，你的工作量越来与小，直到最后，你原来的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都“无事可干”，那你就危险了。这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，打击你工作的信心，最后自己被逼无奈提出离职。

人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病。人，很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样，只要领导产生让你离开的念头，就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病。原本你是核心部门的主心骨，领导突然大发善心的告诉你升职了，可升迁的却是“鸡肋”部门，等你屁颠屁颠走马上任的时候，发现部门已经在裁撤之中。

过去就是充当“刽子手”的，等完成使命，基本就引起众怒了，最后成为众矢之的，在公司已无立锥之地。曾经你是领导面前的红人，对你也是言听计从，任何场合尊重你的意见，私下无条件支持你的工作，甚至让你参加公司的机密会议。有天领导开始宠幸别人，只要你发表意见就反对，做任何事都是诋毁，严重打击你的自信心，让你从信任的顶峰跌落谷底，开始陷入自我怀疑的怪圈。

明显的冷落你，你叫了他，他也不冷不热，他请大家聚餐，唯独不叫你。请大家喝奶茶，就没有给你点。故意在你面前跟其他下属很要好，也叫其他下属排挤你，不要跟你说话交流，久了大概谁也受不了。领导想踢走你，一般不会主动提出来，而是让你知难而退，这样可以省去一边赔偿费，也不会伤了彼此的和气。

Answer 2

会经常苛求对方工资看对方做什么都不顺眼，并且也会骨头里面挑刺儿，会挤兑对方。

Answer 3

一般领导都会说：“这个工位已经不需要那么多人了，或者是这个部门要解散了”。

Answer 4

一般会告诉你，你现在的工作量也不是特别多，但是公司效率不是特别高，应该要更加提高一些。