有没有工作特别努力却成不了领导的人？这种人缺少什么？

Question

如题所述

Answer 1

在单位只认真努力做事，认为对得自己这份工资起就可以啦，而缺少的是一份在高一层位置干一番事业的进取心。因此，他们既不会在领导面前表现自己，又不会去刻意奉承巴结领导，也从不抽时间找机会上领导家走走联络感情。领导当然也不会重用他，最多也就给他评个先进个人鼓励鼓励。工作特别努力的人很多，有的甚至被称为工作狂。特别努力工作的人有不同的类型和特质，有的人俱有组织协调能力能说会道是当领导的料，不过还得有人提协和机遇。是金子总会发光，特别努力工作的人总是受欢迎有好评。

性格孤傲，不愿做领导，这样的人大都性格比较清高孤傲，对于单位的事，不愿操心，只愿躲进小楼成一统，做好自己的本职工作，不问世事，他们本人不喜欢当领导。一个单位离不开这样的默默无闻工作的同志，领导心里要尊重这样的同志，即使他们不提什么要求，领导也要从各方面为他们考虑，不要让那些默默无闻干工作而又淡泊名利的人寒心。有的伙伴能力的确很强，但是因为自己太突出了，因此养成了目中无人的傲娇习惯，这样的伙伴普遍不容易改变自己的习惯，很难转变角色并树立大局意识和团队观。

工作努力，但以家庭为重，无心领导岗位。以女性居多，这里不是歧视女性，中国的环境如此，男主外，女主内，多少年的观念。担任领导，意味着更大的责任和付出，很少有事业、家庭都能兼顾的很好的，多少女强人，都舍弃了家庭，例子太多，就不列举了。担任领导意味着更大的责任和付出，有志于此的，通过自身不断的学习、改进和机会的把握，顺势而为。能力不具备，勉强上位，累的还是自己。也许做一个普通的员工，会是更好的选择。

Answer 2

当然有，而且还不少。这种人缺少领导能力，缺少情商，无法处理好人际关系。

Answer 3

有，他们缺少管理能力。成为领导除了要有较高的能力外，还需要有亲和力和管理能力，才能胜任。

Answer 4

很多人都是工作特别的努力却成不了领导的，这种人缺乏的就是高情商，还有就是缺乏变通，缺乏活力，缺乏灵力，也缺乏和领导搞好关系的想法。