员工上班期间私自外出可以按照公司的规章制度处罚员工。
依照法律的规定上班期间,员工私自外出,单位有权根据规章制度的规定对员工进行处罚。如果员工不服,与公司产生劳动纠纷。劳动纠纷只能向劳动仲裁委员会申请先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理; 仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统; 没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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陈雷律师
合同-债务-婚姻
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王金虎律师
民商事诉讼
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投资、土地拆迁
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上海王明磊律师
刑辩-离婚-拆迁
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民商事、债权债务
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