为什么领导会重视一个不升职的人

Question

如题所述

Answer 1

有许多人在单位里面常常会受到领导的重用，但是这种人却不加薪，可能不懂的人觉得非常疑惑，觉得老板不近人情，不能够理解下属的辛苦，其实不是这样的。

首先，能够得到重用的人却没能升职加薪，说明他不具备领导的能力，所以没有办法升职。领导一般在提拔下属的时候，不仅看重的是下属的工作能力，还看重的是下属的管理能力。虽然工作能力非常强，做事雷厉风行，但是如果在管理方面没有天赋，即使当了领导之后也难以使下属服从，就会导致整体的工作进度变慢，影响团队的和谐，所以这样的人是没有办法当领导的。

其次，经常受到重用，没有得到领导信任，没能升职加薪的人，可能被领导当作一件工具了。这种人虽然工作能力很强，配合领导工作非常得力，但是如果让他独当一面的话，可能他的能力会超过现在的领导，领导为了保住自己的位置，当然不会让比自己能力更强的人成为自己的领导，所以就不会给这样的人升职加薪。

领导非常喜欢这类有能力的人，但是这类人也是一把双刃剑，如果用得好，可以使领导的业绩有所提高。如果用的不好，可能会被这样的人赶超，所以领导在重用这类人的时候，当然会小心谨慎，不会轻易就给他们升职加薪，也许在工作量达到一定程度之后，加薪是有可能的，但是升值可能比较困难。

在职场上就是这样变幻莫测，有些时候人际关系的处理是非常复杂的，还要多学习才行。