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应届生首次就业会遇到那些陷阱,在就业单位或面试的时候会遇到那些侵权的行为?
比如说收取押金,无由解雇等!还有那些?
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推荐答案 2008-10-22
太多了,最常见的就是无缘无故拉长试用期,一般法定试用期是一到三个月,也就是说最长不过三个月,有的用人单位要求签一年合同 但是却要求试用期三个月,是违法的。这个问题你就业的时候一定要跟他说清楚哦!
一般单位不会无由解雇你,因为他要付违约金,他一般都是逼你自己提出辞职 。
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其他回答
第1个回答 2008-10-22
最大的问题就是应届毕业生找工作难,一年合同试用三个月虽然不合法,但是合法的企业一般应届生又没有能力胜任。
第2个回答 2008-10-22
我刚毕业时碰到过一次,是做销售的,要交100元押金,后来感觉是上当了,去要不给。
第3个回答 2008-10-22
太多了,防不胜防.
如果你遇到过,建议贴出来分享
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教您防范常见的10种
陷阱
答:
5、侵权陷阱: 以考察为名,无偿占用设计成果
6、广告陷阱: 招聘信息做广告,不是招人是卖货 7、名称陷阱: 招聘名称诱人,实际工作气人 8、保险陷阱: 录用先考保险代理执业证,进来全当保险代理 9、劳务陷阱: 先说招聘“合同制”,录用后变“劳务工” 10、推销陷阱: 招聘“销售人员”,实为推销、传销工作 上海市...
求职过程中
会遇到哪些
招聘
陷阱
答:
然而,由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素,大学生就业已不容乐观,
而五花八门的招聘陷阱更是无处不在
。为此,记者采访了几位应届毕业生,他们在求职过程中遭遇的招聘陷阱确实不少。 陷阱一:高职诱惑 作为应届毕业生,需要把个人资料公开于各大招聘网站上,以求得用人单位的赏识。未曾想,这却给一些别有用心的人提供...
就业陷阱
有
哪些?
应当如何应对
答:
因此,
单位不予毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作,生活,职业发展是不利的
。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题,并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案,户口等关系的接收。陷阱5:不将承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承...
你对
就业陷阱
了解多少
答:
(六)收费陷阱
当前,在就业市场中,一些用人单位利用毕业生求职心切,设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用,如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大,薪水不高,但是开出了一些诱人的条件。比如说,在某大中城市工作,或者能解决这些大中城市的户口问题。 希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件...
大学生求职
就业
容易
遇到哪些陷阱?
答:
5.试用期陷阱 相对于正式员工,试用期员工工资福利低,所以当试用期即将结束时,有的企业便以各种理由辞退求职者。劳动法明确规定试用期最长不得超过6个月。6.不签劳动合同 有的企业以试用期等理由不与求职者签订劳动合同,也有部分求职者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保护意识,不签署劳动合同。7.不...
当代大学生求职
面试
过程中可能
会遇到哪些
风险
答:
当代大学生在求职工程中
会遇到哪些
风险呢!大学生刚出学校踏入社会,很多社会经验都没有,很容易上当受骗的,那么首先我们就要注意人身安全,人身安全在求职的过程中我们最好不要单独行动,或是去非常偏僻的地方,其次是财产安全,我们在求职
的时候
不要相信一些不正规的平台!在求职过程中,只要避免这2个...
求职注意
哪些
求职
陷阱
答:
毕业生在参加招聘会时一定要了解相关组织者的资质
,或者
通过招聘会门票价格来判断,一般面向
应届毕业生的
招聘会要么免费要么费用很低。 3、电话信息骗局 求职者在招聘会收到用人
单位的
答复后,一般都会主动电话联系。这就给那些别有用心的人可乘之机,假借用人单位的名义发送短信给求职者,让求职者根据短信提示联系指定...
请列举大学生
在就业
过程可能
会遇到的就业陷阱,
并指出如何规避?
答:
1.有人(一般是亲戚、老乡或朋友)邀你一起创业,然后要你去一个你不熟悉的城市,卖一些所谓的高科技产品或化妆品,其实是个传销组织。2.很容易就要了你,但是不签劳动合同,要你交什么入职培训费、服装费、工作押金之类的,然后想个办法炒掉你,其实是骗钱。3.让你实习,实习期间不给工资或只给...
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