因为在北京城建六见习的时候，让见习生天天加班，周六周日不休息，但是不给实习生加班费，并且工作强度特别大，给的工资特别少，并且经常拖欠工资2个多月的，见习期已经过了，按照合同来讲我因该自动转正了，我想离开公司，到其他公司工作，但是项目经理说，我还没有转正（意思是公司可以退回我的户口），我就没有提交辞职报告，想等到转正之后再走，可经理非要逼我交辞职报告，因为我没有交辞职报告，现在我被项目经理停职停薪了，现在他停发了我9月份和10月份的工资。
我是07年9月跟城建签的合同，合同规定12个月后自动转正，也就是本该9月1号转正，而现在都快到11月份了，和我一起来北京城建六的学生，公司都没有给转正，（因为转正后会涨工资，公司不想给我们涨工资），我看这种情况，等公司转正是不行了，我10月16号就交了辞职报告给项目经理，项目经理又不收，说找公司，公司又说流程应该是，先让项目经理签过之后再给公司，不然公司不清楚项目的情况，无法做出判断。
我不想通过法律手段来解决这个问题，毕竟对谁都不好，但是现在我的关系办出来，我新公司就无法给我交保险，这个我会很亏。
我想问
1、北京城建，给我停职停薪后，是否应该继续给我交保险？因为我们的劳动关系还没有解除。
2、停职停薪后，北京城建是否应该每月支付我北京规定的最低收入？
3、停职停薪多久后，我可以算是与北京城建自动解除劳动关系？
4、如果真的最后没办法了，闹到劳动仲裁去了，我能得到什么结果？（包括工资赔偿、保险补交等等）
是经理单方面给我停职停薪的，没有和我商议