劳动保险,劳动合同上的问题要请教,哥哥,姐姐,阿姨,叔叔们帮我一下.

Question

情况这样的,我是三个月前老板挖我过来的,我做电脑浮雕图的,他买了2台雕刻机,无法正常运行,便通过他们找到了我,叫我过来.过来后,也没签劳动合同,就上班了,一个月后,由于我工作出色,该部门也正常生产,还增了2台雕刻机,第三月,又增了2台,也就是说现在生产很正常了,可问题就出来了,生产很正常了,老板就打我注意了,(我工资太高,和厂长一个等级了)他叫他表弟来跟我学,我怕他学会了,就要赶我走,(这种老板,真贱) 所以想问一下,我有什么办法来防范,有朋友出注意说,劳动保险没买,可以告他,我一点也不懂,有办法的,给我说说,谢谢了,急死我了.

Answer 1

1.关于技术防范问题，你自己要多留个心眼了，那些窍门和比较重要的东西，你就尽量自己保密，否则很有可能是卸磨杀驴的

2.就劳动合同法和社保的规定，没签合同和交社保，如果这个老板解雇你或者你辞职，那么你可以申请从第二个月开始的双倍工资，还要根据你的工作年限给你补偿，工作满1年补偿1个月的工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年的是半个月，还要给你补交社保，由于没有签合同，所以你要准备好证明劳动关系的证据，比如工资条（最管用的）、工作证、证人证明等这些东西，将来需要申请劳动仲裁的时候，没有证据，那些补偿你都争取不到的

Answer 2

上屋抽梯、过河拆桥，这是明摆着的事！
1.和老板签订一个比较长期的劳动合同，如5年，并且明确约定好工资、社会保险等涉及利益的条款。和老板在合同中约定，在劳动合同到期前一年或半年可以带徒弟教技术，前期不行。老板同意就最好，不同意就拉倒，走人，将他一军。这样，如果以后在5年内老板想单方面炒你鱿鱼，你可以依法拒绝解除合同，要求继续履行合同。可以依法申请劳动仲裁的。
2.关键技术肯定要留着，防范于未然。