养老，医疗，生育，失业，工伤。重大疾病是附加的.
社保用于退休后的养老用的,医保是用于当生病时可以报销医药费的,失业保是当企业解聘你时,可以领取失业金的,工伤保是用于当工作中发生了工伤时的费用报销,生育保则是男生只要交钱但不享受的,只有这个单位的女生才能享受的.
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.社会保险的缴费基数一般按照职工个人工资,最低不低于当地上年度社会平均工资锝60%;
3.至于社会保险的用途,从字面上已经可以看得出来了.养老保险到法定退休的年龄可以领养老金的前提;医疗保险是为职工生病时提供的社会保障;事业保险用于实业后的待遇;工伤保险是为职工受工伤时提供的社会保障,生育保险是女工生育时的保险待遇;住房公积金是职工修建房,购房的准备.详细情况可以分别查阅不同社会保险的具体规定.上面说的很清楚了.五险和五金是一个概念.