网友：上家公司在我辞职的时候没留我，现在的工作新来的同事搞不定，公司领导又叫我回去，我该怎么选？在处于举棋不定的情况之下，毕竟无论是选择答应回到上家公司还是拒绝，都能对接下来的工作生活产生很大的影响。其实无论是答应还是拒绝，都有好处有坏处，能够好好思考出自己想要的答案，希望不要因为一个错误的决定让自己接下来的工作抱憾。
当领导让你回去是因为同事工作搞不定的时候，那么恭喜你，你还有利用价值，对于公司来说，至少你当前的潜能要大于其它的同事。在这种情况下回去，首先就要思考好接下来的路该怎么走。都说“好马不吃回头草”，可现实并不全然如此。“好马”吃不吃“回头草”要看“回头草”符不符合当前的利益，有没有让你感到心动的、符合长远前景的利益。
公司需要你回去的时候，也正是你可以提条件的时候，一定要把握好！有一些职场人士，正是因为薪资问题而辞职。当领导发现没了他们之后，公司里面的事情漏洞频出，且面试了许多人都没有找到能顶替的人，于是会重新邀请他们回来工作。
这些人回到公司之后，地位也高起来了，毕竟在公司这个部门的人里面，他们的能力是最高的，薪水也是最高的。公司领导因为没有能找到能力一样或是能力更高的人，发现还是题主更比较适合此岗位，选择放下脸面让你回去，这就是你的价值存在点，那么这种时候就一定要想好要提的条件了。
人生不可能一直原地踏步甚至退步，总得向前看。就像上家公司已经是从前的风景，既然选择毅然辞职，选择离开原来的地方，那么无论原来的地方适不适合你，都不建议选择回去。之前辞职时，领导没有挽留，或许是有些领导的私人原因在内。
比如辞职之前领导还没有发现你的价值，在你走之后才发现；比如领导刚好出差在外有事，你辞职的时候领导没有了解到事情的全部，想跟你聊聊又不方便，只能任你辞职。但以上这些毕竟是小概率事件，真正的原因可能是你还有一些缺陷的地方，
在你工作的过程中有一些做的始终不够好、不能让领导满意的地方。回去虽然算不上是一种退步，可这也代表了对新可能的逃避。选择拒绝领导，去展望新风景，总有更加适合你的诗和远方。
所以这种时候就要想好，这是不是领导的权宜之计，领导或许只是想纯粹的利用下你。在找到比你更好的之后，或者把你的价值全部榨干之后，你又该走人了。毕竟任你辞职和现在又需要你这两者之间是很矛盾的。
个人认为还是不要回去较符合长远的利益，也许回去短时间会给你带来比以往更多的利益，可这也会带来更多的难处，比如说和你的同级员工这一项。人性总是复杂的，要是重新回到公司后你得以升官加薪，其他同级员工怎么想？
诚然，是你在危急时刻“抢救”了工作，但也难免会有人嚼舌根子。你离职的时候，领导都没有挽留你，说明在当时的情况下，领导并不看好你。
领导对你已有这样一个标签，也许以后还会发生一个相同的情况，既然已如此，回去则并无必要。每个人的选择是很多的，如果你有明确的职业规划，知道自己适合做什么工作，也有丰富的工作经验，何必要去选择以前那个令自己失望的岗位呢？
当然，即便是不回到过去的公司，有能力去帮的忙还是不妨尽力去帮。毕竟也是曾经的上司，让领导不只是看到你身上可利用的地方，更能看见你的品德，正所谓“多个朋友多条路”，说不定以后职场上有再度相见之时，也能有一段美好的过往。
不论如何，做出选择的最终决定权还是掌握在当事人自己的手中。希望题主能够在认真仔细的评估风险之后，做出符合自身前景的选择。