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转岗不降薪
劳动合同到期,单位要求
转岗
,
不降薪
,不续签需要赔偿吗?
答:
亲,你好,当劳动合同到期时,单位要求
转岗
但
不降薪
,如果劳动者选择不续签,一般来说,这种情况下劳动者主动不续签,单位是不需要支付赔偿的。但是,具体是否需要赔偿,还需要考虑以下因素:首先,如果用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签,而劳动者因此不愿续签,那么用人单位应当支付经济补偿金。然...
工作岗位不是自己感兴趣,转行
转岗
有必要
降薪
求职吗?
答:
即使你换了工作,你也不能以低于当前工资的工资换工作,或者至少保持不变。传统的想法是,你应该
减薪
才能进入这个行业。这是错误的。请记住。2、你不需要降低姿势来换工作,如果你改变了职业,申请了一份简历,你肯定会有一个面试机会,只要简历不是太差。在我的文章中,有数百个读者跨行
转岗
的例子,...
阿里内部
转岗
会加薪吗
答:
不一定。在阿里巴巴中,得到公司重用,
转岗
会给加薪,如果不重用了,
转岗降薪
。阿里巴巴集团控股有限公司(简称:阿里巴巴集团)是马云带领下的18位创始人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。
转行
转岗
要
降薪
求职吗?底线在哪儿?要注意什么?
答:
为人处事做公司也需要注重良知。企业内部调职涨薪是一个常规的公司个人行为,也是合乎劳动合同法的有关调职
减薪
这一说,实际上调职不一定减薪也是有很有可能涨薪啊。因此问题的问解答,一定是太相恋了,大伙儿一定要记牢公司对职工开展调职并不是由于职工不可以担任,或是是他必须更深层次更别的的作业才...
部门解散安排
转岗不
同意,有赔偿吗
答:
部门解散安排
转岗不
同意,有赔偿。部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并依法向劳动者支付经济补偿。...
内部
转岗
怎么提加薪
答:
内部
转岗
的薪资调整,一般情况下是
降薪
或者平薪!要知道,企业一般是不会转岗的,转岗的时候是企业遇到危机或者发展战略有所变化,才会进行内部转岗。加薪的需求可以直接询问HR,因为岗位变化,所需要做的时候也就变了,所以薪资待遇有变化是很正常的事情。
...
转岗
可以拒绝吗?如果强制转岗,是否可以要求调
岗不降薪
?
答:
如果是大型正规单位。可以提出如上请求。如果是小型私人民营单位,主动权在老板手里。很有可能你的要求会被拒绝。
无固定期限合同,
转岗
培训期多久可以
降薪
吗
答:
不可以单方面
转岗降薪
,除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,...
转岗
做运营,怎样提高岗位匹配度,斩获高薪offer?
视频时间 20:00
劳动法规定 的公司对员工调
岗
,对调
薪
有没有规定?
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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转岗后公司要降薪
公司无故转岗降薪
企业内部转岗工资降薪
公司转岗降薪还要留嘛
公司转岗降薪员工能否拒绝
如果自己遇到转岗降薪该怎办
转岗降薪争议仲裁