如题所述
法律分析：不一定。公司被收购，员工劳动关系处理方式有：由原公司处理劳资关系；由新公司继承劳动关系，然后劳资之间协商解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。