25-30岁
► 优势：工作了两三年，有基本的经验与能力。空余时间多，精力充沛，应试能力比较强。
► 劣势：缺乏对职业管理方面的实战经验，对商业缺乏深度思考，收入不高。
根据领英发布的《中国职场人教育投资消费洞察报告》，我国职场人选择接受再教育最大的需求是，提高专业技能（49%）、提升个人竞争力（43%）、丰富人生阅历（40%）、扩充知识领域（32%）、获得更高薪资（27%）。其中，提高职业技能、提升个人竞争力、获得更高薪资，这3个目的可以覆盖这个阶段人群中大多数人的需求，目的就是让自己更值钱。同时，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比较重，这个年龄段的人群只是缺乏实战经验和总结，所以企业会给他们提供一个发展的机会，并鼓励年轻人多学习。
25-30岁之间是一个不断积累的阶段。对他们而言，拿MBA证书，不仅仅是为了提升管理软实力，而且更多的是提升自身背景，为谋求更好的工作机会做准备，也就是为了进入更好的赛道或更有发展的公司。这时，北大光华、清华经管、交大安泰、人大商院等名校MBA是第一选择。
30-35岁
► 优势：工作经验较为丰富，有了一定的管理经验和比较清晰的职业规划。
► 劣势：工作家庭多方面兼顾，就读时间成本更高。
30岁时，对个人来讲，事业上已经有了基本形态。事业已经定型了，这时候还需要兼顾家庭。
事业已经定型的人会在这个阶段进行第二次冲刺，要成为行业内更加专业的人士。同时，从财务、市场、商业模式等不同方面，去思考商业，发现问题，创造商机。
这时候读MBA的优势是最大的，通过与各行各业的精英交往和交流，又能获得一大部分资本积累，人脉圈得到扩大。
36-45岁
► 优势：家庭稳定、工作定型，有一定的管理经验和比较清晰的职业规划。
► 劣势：学习能力下降，应试方面明显比较弱。
36-45岁
在36岁职业基本定型后，大多数人只是求稳定，更多的是带新人。这时有些人会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的延续。同时，随着学历的贬值，身边的竞争者都是硕士、博士学历。这时，他们要在职场更进一步，提升学历是迈不过的一道槛。
这时候去读MBA，大多数管理者不是为了寻求自身的发展，而是基于团队、公司的角度，去学习如何成为一名优秀的leader。
读MBA最大的意义和收获更侧重的是开拓眼界、思考宏大的价值问题、商业模式等软价值，积累、沉淀职场中最大的无形财富。
很多社会上的成功人物都是从这个阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的发展而发展自己，他也可能去体验一个新的领域，比如搞慈善事业、投资等等，这也是延长职业生命的一种选择。
这个问题做决策要分析主观与客观的条件、主要矛盾与次要矛盾，深思熟虑才能下决心。初入职场时有精力没有钱，工作稳定后有钱没精力，各个年龄段去读MBA，都有其优劣势。但面对就业竞争压力越来越大的情况，读MBA，还是越早越好。
不管年龄如何，只有不断学习，提升自己，才能在工作中立于不败之地。MBA是实现职业发展、提升自我价值突破内卷的一种重要手段。有道是：捷足先登。大家不如早早选择读MBA，提前具备正规管理知识，形成管理风格，为后期发展打开通道。
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