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公司全年无休,国假没有,三倍工资没有,双休日没有,一天上班12小时,包吃包住工资3800!
这样合理吗
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推荐答案 2020-09-22
这样的工资待遇显然是不合理的。
我想这样的企业也可能在稍微偏远点的小县城,要是在比较发达的的确,这样的待遇是找不到人工作的。
这都是有违劳动法的,这样的公司能够存在,说明有地方的庇佑。
要不然该公司所遇到的劳动纠纷应该很多。
工资3800,虽然是包吃包住,可是它确实一份不理想的工作,对于想发展的年轻人来讲,还是需要好好考虑的。
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公司全年无休,国假没有,三倍工资没有,双休日没有,一天上班12小时,包
...
答:
工资
3800,虽然是
包吃包住
,可是它确实一份不理想的工作,对于想发展的年轻人来讲,还是需要好好考虑的。
没有双休,
也不给节假日
三倍工资
怎么办?
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
在足疗店和酒店连锁每天工作
12小时,没有
节假
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息。没有加班费没有节 ...
答:
在这种情况下,雇主往往会采取一些和劳动法规表面不太一致但又符合行业发展规律的经营策略。比如,为了降低成本和保证24小时营业,雇主可能会让员工长时间工作,而忽略法律规定的加班费和
三倍工资
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餐饮工作
一天12小时,
时不时加班
,全年无休,包吃包住,
干了一个月,无合 ...
答:
确实有点少,因为
上班
时间本来就挺长的,还时不时的免费加班,最重要的还没有合同保障自己的权益,有一点是好的,
包吃包住
,不知道这个
包吃住
是怎么样的?
国家规定的节假
日公司
不放假,也
没有
给
三倍工资
怎么办?
答:
可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
我们店不放假,也
没有三倍工资,
双倍工资也
没有,
怎么办?
答:
就借坡下驴,继续的上班吧。第三种情况是:你在这家单位干够了,净受委屈了,除了想离开这个是非之地
,没有
其他的愿望了!收集好你的证据(包扩工资条,胸卡,在岗位上的自拍照等等)!那就拨打12333投诉这个单位,劳动监察部门会帮你要回应得工资和待遇的,并且会对这家单位做出相应的处罚!
在惠州市每天
上班12小时没有
节假日一年365天都
没休
息请问怎样计算
工资
...
答:
这个计算起来可能有点繁琐,我只能说给你计算方法,按照劳动法规定,周末不放假上班的算加班,应该按照劳动者本人的
日工资
的两倍计算
工资,
如果是法定节假日,那么就要按照劳动者本人的日工资的三倍计算工资,你只要这样计算即可。
...国家法定节假日不放假
没有三倍工资没有
补休怎么办?
答:
结合你目前的状况要考虑这个问题,要是你目前的这份工作是你生活所必须的
,没有
其他的经济来源,有不得不坚持下去的理由,你目前只能按照公司的要求来;要是你目前有离职的想法,手里有一定的积蓄,确实也不想被公司剥削了,可以去劳动仲裁,拿回自己应得的。
大家正在搜
有一种工作24小时没有工资
全年无休工资三千
双休日不上班算工资吗
双休日上班工资怎么算
双休日加班几倍工资
全年无休工资多少合理
全年无休工资怎么算
全年无休月薪4000
全年无休年薪1元
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