在职场中，有非常多的奇怪且我们理解不了的情况发生，特别是一些行业，基本上不需要太多的经验和技术，门槛也是非常的低，但仍然有许多人趋之若鹜，哪怕薪酬福利待遇都不算好，也无怨无悔。
不过同样，这些行业的离职率高，虽然有很多人都在做，但却还是常年都在招聘，似乎就没有招满的时候。很多人对这种奇怪的现象疑惑了许久，那么今天就为大家揭秘一下，为什么销售的门槛低，很多人做，却仍然处于常年招聘的状态。
01 销售门槛低，做的人也多，可招聘网站招聘最多的也是销售
销售的门槛可以说是非常的低了，当然不同的公司自然在对销售人员的选择上有不同的规定，有的公司要求可能多一些，有的可能要求少一些，这也是根据公司的性质、该公司销售岗位需要做的工作稍有不同所导致的。
在当下，其实几乎每个公司都会有大量的销售人员，毕竟销售这个行业的起点太低了，只要会普通话，说话流利一点基本都可以入行，很多自己做生意的也是会招揽销售，平时不注意，但销售其实就在我们的身边每一个角落。
但是登录一些招聘网站我们都会发现，其实招聘网站里面招聘最多的岗位当要数销售了。而且有过相关经历的人应该都知道，一些大点的销售公司几乎每次面试都要面试几十号的人，留下的人不是很多，但也着实不少。
而正是这种情况，每个公司的销售部门就好像一个无底洞，不管招多少人也填不满，很多人都不理解，也产生过疑惑：“为啥常年公司都会招销售呢？”
02 为啥常年都会招销售呢？
其实公司常年招销售非常正常，销售岗位虽然不是一个无底洞，但是每个公司这么做必然有其原因。其实主要的原因有以下三点。
第一、销售流动性大。
销售岗位员工的流动性非常大，这是许多公司对于销售岗位常年招人，常年缺人的重要原因。因为销售的待遇一直都不是那么好，经常不会保障他们的吃住，没有员工宿舍也没有员工餐。
同时每个月的保底工资基本上只能让我们勉强度日，也就是一个最低保障罢了，基本上每个月除了衣食住行外没什么闲钱，销售的薪资更多的还是要靠业绩，通过做出来业绩挣取提成，靠业绩来吃饭。
而且销售的压力非常大，基本上每天都处于奔波的状态，要么在发传单，要么在发传单的路上。销售这一行业锻炼人不假，毕竟每一个优秀的销售人员，小腿肌肉都非常发达。
而且现在人对于销售的态度，其实并不是那么友好，很多人对于传单爱理不理，就算接了也都是会转手扔到垃圾箱里，根本就不会去看一眼。有的人也会对销售人员恶语相向，甚至眼神中都充满了鄙视。
本来销售就是凭借自己能力赚钱的，又没偷又没抢，平白无故地招人白眼不说，钱也挣不了多少，能有多少人还想着继续做下去呢？而且如今这个年代物质过于丰富，许多行业的产品同质化全面过剩，销售也成为了一个大问题。
所以造成了销售人员的流动性非常大，公司里面哪怕招的销售人员再多，基本上工作几个月就会流失一大堆，只能重新再招聘，以此往复，造成了如今哪怕销售的门槛再低，公司也总是不停招人的现象。
第二、其实销售市场缺口大。
如今销售市场的缺口开始变得越来越大，如今每一家企业为了能够卖出产品、实物、虚拟商品或者服务等等，都需要非常多的人员来销售。毕竟一个销售人员所覆盖的范围并不大，而想要实现某个城市的区域全覆盖，那么只能以人海战术疯狂洗地。
其实如今许多的代理商或者分销商都是销售来给公司做业务，所以社会市场对于销售的需求量一直都很大，其实因为销售的独特性，按理来说应该是不缺人的，但是难就难在，许多人来当销售只是为了积攒自己的经验，丰富自己的人生经历，或者刚刚毕业有些迷茫，先从最简单的销售做起，
而一旦他们受到了挫折，或者体验够了，自然就会选择辞职，然后去从事自己喜欢的工作。他们在体验了工作的辛苦，磨练了自己的意志，确定了自己的能力之后，自然不会想继续在一个前途有限的岗位继续工作。
其实大部分人都明白自己更喜欢什么样子的工作，而销售岗位在他们心中所占的比例几近于无，毕竟每个人都有了自己的人生规划，在不被人看好，并且经常被人唾弃的销售行业，自然辞职率会非常的高。
正是因为这些原因，所以销售市场的缺口一直都非常的大，虽然看起来好像来应聘的人非常多，但是并不能满足公司的需求，更何况应聘销售的有很多人都被淘汰掉了，留下来的寥寥无几。
第三、销售门槛低，技术性要求低。
销售的门槛非常低，这也导致了销售这个岗位的人在质量上参差不齐，毕竟质量要求太低了，有刚刚毕业的大学生，有社会闲散人员等等，正是因为销售这个岗位没有什么技术，所以很多人都想来混口饭吃。
相对来说公司的HR在销售方面收入也相对更放宽些，所以求职的人真的很多，有的人是体验一下，有的人则是想要真正去做出一番事业，开始学习大客户的销售技巧，研究一些大客户的销售方案。
其实如今社会想要的更多是一份稳定的工作，门槛和技术要求低往往代表着员工很容易就可以被换掉，除非有过硬的业绩在那里，否则就是可以被随时替换掉的一个不起眼的零件罢了。