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什么样的人可以在职场当中走得更远?
如题所述
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推荐答案 2020-07-19
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...能力强的人走得更远,还是背景关系强
的人走得更远?
答:
这要看是在什么样的单位,
如果是在私企的话,肯定是工作能力强的人走得更远
,如果在国家部门,主要是看关系了
在职场
上,是工作能力强的人走的更远,还是背景关系强
的人走的更远?
答:
从其本质上说,
或是工作能力强走得更长远
。这儿的“更长远”是
工作能力伴“道”而行的结论
。无道的工作能力,算不上实质上的工作能力!单一的“环境”关联,便是无道的工作能力。最先是能力强能走更长远。但与此同时假如环境关联也强得话,用好啦能具有正面的功效,这也是不可忽视的。之前年青时,...
在职场中
,为
什么
有些
人能够走
的很远?
答:
...那么,在职场中也是一样的道理,
你或许有个好爸爸,或许有个好亲戚,他们能在你职场的开始,就给你谋得一个好的单位的好的岗位
。那些没有这些背景关系的人,就完全靠自己去投简历、去人才市场和成千上万的人去竞争一个岗位,而且得到的岗位还远不如你的岗位。或者,你走了狗屎运,单位刚刚好...
职场中能
干活的和能说的,谁
能走得更远?
答:
那么才不会容易被某些人钻了空子,窃取别人的果实。在这种情况下,你再能说,你也没有办法把别人的功劳说成是自己的了。 小结:“能说的”和“能干的”
在职场
种都客观存在,谁
能走得更远
,主要取决于岗位,价值,上司喜好,分工四个方面。做为一名职场人,一定要学会审时度势,努力提升自己,让自己既“能说”,又“...
什么样的
年轻人才能
在职场
上走的长远?
答:
在当代社会,年轻人的职业观和价值观在不断变化和更新,他们更希望能够找到一个能够实现自身价值的工作和公司。他们注重企业的文化和使命,希望自己的工作不仅是为了生活,更是为了实现自我价值和社会意义。因此,企业应该关注年轻人的职业理念和价值观,为其提供更良好的工作环境和培训机会,让他们能够发挥...
真正决定你
职场能走
多远的,主要是
什么
能力?
答:
在职场做事固然重要,但拥有良好的关系往往更重要,这往往能决定一个
人在职场能走
多远。没有情商智商做不好,有能力多做工作也拿不到相应的奖励。最多能成为一个优秀的工具人,只能在背后难过,感叹自己的才华没有得到满足。我有智商和情商,不用做那么多就能搞好关系,但还是相处的很好。因此,如果你...
在职场
上,你认为是工作能力强走的更远,还是背景关系强
能走的更远?
答:
单位领导干部如果是靠关系,用工也是靠关系维持,这一关系网里
的人
缺乏战斗精神,都只能维护保养自身的关系从这
当中
获利。但时间长了只有烂掉,没了存活能力,那样的单位是必然要倒台的。因此仅有靠整体实力,脚踏实地才可以使单位活力四射,与时俱进,让单位搞得好,有竞争能力,才可以持久的存活下来。...
职场
上,圆滑的人是不是会比老实
的人走的更远?
答:
其实说到底就是圆滑的人更会变通,他们知道如何能讨领导欢心,更容易给公司带来效益,所以圆滑的人确实会比老实
的人走的更远
。圆滑的人会说话。
在职场中
,领导往往喜欢听好听的话语,但是老实人不会察言观色,虽然说得话都是为公司好,却总是说的不那么好听。反而圆滑的人很会说话,总是把领导夸得...
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职场上什么样的人可以晋升
当今社会的职场需要什么样的人
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职场上什么样的人是小人
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