在国企工作的员工名声好,工作努力获得晋升,就是有行政级别的国家干部,私企升职完全看个人能力,自己的一切价值完全在于能为老板创造多少利益。国企一般来说一个人可以熟悉多种业务并行,很是锻炼人,也可以学到很多的知识。私企来说工作上可能比较单一,进入公司之后专注于某一个具体部门每一个具体工作。
提一个问题,部分国企私有化,如今盈利能力很强,造就了几个福布斯财富人物,问题是,是私有化导致了国企盈利能力变强,还是国企盈利能力强才被私有化?把国企与民企看作本质上都是企业,就是对国企身份和地位的理解与定位,仍然处于计划经济时代,是把国企当行政机关来管理了。
企业享有的社会资源又多。这些都有利于国企参与国际化竞争,现在是全球产业链竞合的时代,一旦走出去,国企与民企业都需要参与市场化极强的竞争,裁员了却并没有想象的那样増加了企业的效益,相反的,全国地市区县级外贸、物资、粮食、供销筹企业却在几年的时间里纷纷破产。
准入门槛越来越少,混合所有制也在逐步推进中,上市的国企也有各种规范的管理及更有效的监督,40年来,从国企中也诞生出一批有企业家精神的国企掌舵者。私营企业主要是为了发展壮大国民经济,是保证我们国家老百姓都能吃饱饭的经济模式。控制的关键不至于挣不挣钱,对民营企业扩大准入范围,让国有企业可以面临更多的竞争,进一步激发这些企业的活力,这样国企的经营才可以再上台阶。
国企在经济运行中常有责任人腐败,导致国企经营业绩不善,这是另外的话题。