聊天话术有以后几种。
千万不能问在吗，这是最基本的职场礼节，比较好的开场白，是针对求职者的简历的内容，并结合自己的用人要求来讲。
比如，从你的简历上看到，你对管理团队中的辅导环节特别感兴趣，我们公司现在新进20名员工，急需你这样的人才。
方便电话聊聊细节吗，群发的也不可取，广撒网虽然触及面很广，但是深度不够，往往会闹笑话。群发只是个辅助手段，不要幻想偷懒撒个大网，然后打酱油一天，快下班的时候，收网一看全是大鱼，招聘更像是狙击手，点对点效率会更高。
过程中的跟进。
跟进时，每句话都有用，不要说，在吗，你在找工作吗，方便和我沟通一下吗，还在看机会吗，无聊的提问，只能换来无聊的回答 。
其他。
1，真诚，不要打着招，岗位的名义，去骗别人过来做另一个工作，人都不傻，被你骗过来，难道还指望他忠诚的为你工作。
2，用心，充分曾总求职者，聊天时不要居高临下。
3，一些小技巧，另外，可以发语音，连续发多条信息，让他感觉到是在一对一的沟通，被重视，过程中，注意要正面引导，不要说负面的话。
1、礼貌的问候。
面试的第一阶段非常重要。 许多招聘人员会在不知不觉中受到第一印象的影响。 研究表明，许多招聘人员会在开始的几分钟内对候选人进行初步判断。 因此，在面试开始时，应聘者应积极，礼貌地向面试官打招呼，并主动进行自我介绍。
2、真诚的态度。
当候选人介绍自己或回答一些问题时，态度必须真诚。 闲话和夸夸其谈的话很容易给人留下华而不实的印象。 但是不要夸奖公司，这会使人们认为您是虚伪的。
3、适时赞美，嘴巴“甜”点事易成。
每个人都希望得到别人的赞美，每个都对别人有一份期待，希望得到尊重，希望自己应有的地位和荣誉得到肯定和巩固，因此，只要嘴巴“甜”一点，适时给别人以赞美，于事、于己、于他人，一定都大有好处。
4、勇开“金”口，打破沉默。
办事时若是遇上了糟糕的沉默，就要找准切入点，勇开“金”口，去打破它，千万不要放任，那样将会让事情更加糟糕。
注意事项
自我介绍：一般在3-5分钟结束，最多不超过10分钟，时间分配上也要把握好，跟岗位相关的个人履历说清楚，其他可以粗略带过。
面试官提问期望的薪酬是多少的时候，千万不要急着回答，可以反问面试官贵公司给到该岗位的薪酬架构是怎样的。
1、对公司的价值观、使命、愿景的自我梳理。
2、对公司近几年的发展战略和年度规划的梳理。
3、对公司组织架构和用人计划的梳理。
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