一、员工不符合录用条件被辞退企业要不要支付代通知金?
员工不符合录用条件被辞退的，企业不需要支付代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
二、员工不符合录用条件的辞退通知书怎么写?
员工辞退通知书
________先生/女士：
根据本公司与xx签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请xx于____年____月____日离开本公司。
xx的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
三、解除劳动合同的代通知金与经济补偿金有哪些区别?
1、两者适用条件不同
代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。
2、两者的支付月数不同
代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
事实上，在劳动关系中企业有单方面辞退职工的权利，员工不符合录用条件或者有其他重大过错的，企业在辞退职工的时候，不可能还需要提前通知职工，如果员工的过错行为给公司造成了损失，公司还可以要求员工承担赔偿责任。