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签订劳务合同可以不交社保吗
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推荐答案 2024-06-21
1. 劳务合同签署双方不需缴纳社保。
2. 根据《劳动合同法》和《社会保险法》,为劳动者缴纳社保是用人单位的法定责任。
3. 劳务合同的双方不具有法定意义上的用人单位和劳动者身份。
4. 因此,在劳务合同关系中,无需缴纳社会保险费。
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劳务协议可以不
缴纳
社保吗
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签订劳务合同可以不
缴纳
社保吗
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签订劳务合同可以不交社保吗
答:
1. 劳务合同签署双方不需缴纳社保
。2. 根据《劳动合同法》和《社会保险法》,为劳动者缴纳社保是用人单位的法定责任。3. 劳务合同的双方不具有法定意义上的用人单位和劳动者身份。4. 因此,在劳务合同关系中,无需缴纳社会保险费。
劳务合同可以不
缴纳
社保吗
答:
【法律分析】:
签的劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是
可以不
给员工缴纳社保的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
劳务合同可以不
缴纳
社保吗
答:
【法律分析】:劳务合同用
交社保吗
?
签署劳务合同
公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,
签订劳务合同
的双方不属于劳动关系,用人单位是
可以不
给员工缴纳社保的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书...
劳务合同可以不
缴纳
社保吗
答:
【法律分析】:
签订
劳动
合同不可以不
要
社保
,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。【法律依据】:《中华人民共和国
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法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构...
临时用工
劳务协议可以不交社保吗
答:
综上所述:临时用工劳务协议是否
可以不交社保
,取决于协议的具体内容以及法律法规的规定。用人单位应当遵守相关法律法规,为临时用工缴纳社会保险费。劳动者也应当关注自己的社保权益,确保协议中明确相关责任和义务。在
签订劳务协议
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