在试用期被公司辞退公司有违约金吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期期间，如果员工提前三天通知用人单位解除劳动关系，通常情况下是不需要支付违约金的。在试用期内被公司辞退，且公司没有侵犯员工的权益，员工通常无法获得经济补偿。根据法律分析，试用期是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定试用期而没有明确合同期限，劳动者可以要求与用人单位协商确定合同期限。如果双方在合同期限上达成不一致，将按照试用期前的规定处理，即试用期视为劳动合同期限。
在试用期内，用人单位可以根据以下情况解除劳动合同：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作，或经用人单位提出拒不改正；5、劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同；6、劳动者因患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的新工作；7、劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整仍不能胜任。
此外，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。这些规定均来源于《中华人民共和国劳动合同法》。