公司辞退员工补偿金怎么算

Question

如题所述

Answer 1

用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应根据法律规定向员工支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，赔偿金的计算方式如下：经济赔偿金=工作年限×月工资。
法律分析指出，公司辞退员工应支付的经济补偿金标准如下：
1. 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
2. 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，补偿年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿年限不受最高十二年的限制。
若公司未与员工签订劳动合同，无正当理由辞退员工，应支付员工二倍工资。除符合劳动合同法第三十九条规定的解除劳动合同情形外，还应支付经济补偿金。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十七条。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，第四十七条规定了经济补偿的计算标准。
温馨提示：以上内容基于对法律的理解，仅供参考。若您对相关问题仍有疑问，建议咨询专业人士。