自考人力资源的科目包括：管理学原理、组织行为学、人力资源管理基础、劳动经济学、人力资源管理信息系统等。
一、主要科目介绍
1. 管理学原理：这是人力资源管理的基础课程，涉及管理学的理论基础和基本原则，为人力资源管理提供理论指导。
2. 组织行为学：研究组织内人的行为规律，包括个体行为、群体行为、组织系统等方面的内容，有助于人力资源管理者了解员工行为和组织文化的关系。
3. 人力资源管理基础：涵盖人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等基础内容，是自考人力资源专业的核心课程。
4. 劳动经济学：研究劳动力市场、劳动者权益保护等经济问题，为人力资源决策提供经济视角。
5. 人力资源管理信息系统：介绍如何利用信息系统进行人力资源管理，包括人力资源信息系统的构建、应用和管理等。
二、其他相关科目
此外，还有诸如社会心理学、劳动法与社会保障、人力资源战略与企业文化等科目。这些科目虽然不是核心课程，但对于完善人力资源知识体系，提高管理实践水平具有重要意义。
三、科目设置的目地
自考人力资源的这些科目设置，旨在培养掌握人力资源管理基本理论、方法和技能，能够在企事业单位从事人力资源管理工作的应用型专业人才。通过学习这些科目，考生可以系统地掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。