要嘛做一段时间就转行了
要嘛就自己出去开美甲店了
一般得用很傻很傻的员工队伍哄着来，威逼利诱， 还有可能干久一点
美甲师流动性大的原因有以下几点： 1、从业人员年龄偏小，缺乏社会经验。 2、工作技能不扎实，遇到问题容易放弃。 3、美甲店铺太小，环境单调，渴望去大的美甲店铺。
01 美甲行业现状：市场规模大且分散
市场规模大，消费群体广艾瑞咨询、中国产业信息网数据显示，2019年，中国美甲市场(包含美甲服务、美甲产品和美甲培训等)规模达到了1500亿元，年增速超过30%。全国纯美甲店有30余万家，美甲美肤等综合店超过1000万家，相关从业人员超过260万人。
但与欧美60%的女性都是美甲用户不同，中国这个数字只有不到20%，市场空间巨大。2019阿里妈妈《消费电子趋势洞察与商业增长报告》的数据显示，20~30岁的用户是美甲的主力消费群体。近两年，美甲的消费者年龄层跨度不断扩大，从学生到家庭主妇都会做。做指甲的男生也不少，大概占20%左右。
02 美甲行业的特点：进入门槛低
美甲行业进入门槛低，主要体现在以下几方面：
原材料成本低：美甲行业的原料成本可以忽略不计。美甲产业链上游产品主要是甲油胶、工具、钻粉等产品，以甲油胶为主的原材料，用量非常少。美甲店创业者冯小姐表示，一瓶品牌甲油胶，零售价100多元，批发价几十元就能拿到。一瓶15ml的甲油胶至少够30人使用。美甲的客单价从一百多元到四五百不等，30个人至少能有6000元的收入。
铺租成本低：和其他行业不同的是，美甲店的选址相当灵活，不需要临街，商场、小区民宅、超市卖场等都可以，更有很多美甲店采用店中店模式。比如一些经营者把美甲店开在发型屋里面（大约3平方），和发型屋协议利润分成。每月租金几乎可以忽略不计。在客人染发、烫发、排队无聊时，顺便做个美甲，还免费获得了客户。
本回答被网友采纳美甲师流动性大的原因有以下几点：
1、从业人员年龄偏小，缺乏社会经验。
2、工作技能不扎实，遇到问题容易放弃。
3、美甲店铺太小，环境单调，渴望去大的美甲店铺。
4、工作经验不足，频繁的变动员工的工资和提成，给员工一不信任感。
5、不断出现新的竞争对手，她们的工资水平高，店铺装修的环境好，材料和设备完善，这些都对年轻的美甲师有着强烈的吸引力。
6、职业规划不清晰，没有坚定在美容行业长期发展下去的决心。
7、美甲工作比较辛苦，对工作时间不满意。
8、职业发展空间小。
（1）从业人员的年龄偏小，缺乏社会经验；
（2）工作技能不高，可又随时想找一个好一些的工作；
（3）美甲店铺太小，环境单调，渴望去大的美甲店铺；
（4）老板经验不足，频繁的变动员工的工资和提成，给员工一不信任感；
（5）不断出现新的竞争对手，她们的工资水平高，店铺装修的环境好，材料和设备领先，这些都对年轻的美甲师有着强烈的吸引力。
在这个行业中，好的店铺还是人员培训上下了很多工夫的，同时也有自己的方法留住那些优秀的美甲师。但是，在那些缺乏管理，缺乏诚心的店铺，依然有大量的美甲师流失。其中原因固然很多，单做为我们经营者，是否应该检讨一下自己呢，我们的员工在我们心中到底处于一个什么样的位置？了解我们员工心中的理想选择是什么，需要怎么样去解决现实存在的根本问题。
1：从事美甲的人员一般年龄都较小，而且缺乏社会经验。
2：这些美甲师大部分工作技能不高，但是又想找一份好工作。
3：美甲师所在的美甲店规模太小，环境单调，不少美甲师想去比较大型的美甲店。
4：美甲店老板经验不足，经常变动员工的工资和提成，给员工不信任感。
5：美甲市场不断出现新的竞争对手，这些美甲店无论在设备、环境还是晋升空间上，都对年轻的美甲师有巨大的吸引力。
想要留住美甲师，美甲店店主就要检讨下自己，是否经常在人员培训上下功夫?是否管理制度不够完善，是否没有给美甲师提供足够的发展空间?是否了解我们员工心中的理想选择是什么?这些方面都是要解决和重视的。