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外包工怎么辞职
队长说他办不了辞职报告早就发总部去了,我要等下个月了。不想在这里做了社保都没有我个人也不适合做这个。
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推荐答案 2020-12-09
正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
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第1个回答 2019-09-05
主动提出辞职,需要提前一个月申请的,这个是硬性条件;还有一种是协议解除劳动合同,跟单位协商,如果跟单位协商好离职日期,那么你在协商好的日期离职,就不会扣钱,但如果协商不通,那没办法,只能扣钱了,毕竟你的突然离职,影响了公司的正常运行,也就是说给公司造成了损失,是需要赔偿的;
不想放弃新工作,那就扣掉几百块钱了,如果觉得亏,那就放弃新工作;
追问
早早就说了
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外包工
可以随时
辞职
吗?
答:
外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,
如果员工在试用期内办理辞职手续则需要提前三天通知到用人单位
,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金。一、外包工可以随时辞职吗?《中华人民共和国劳动合同...
签了
外包
合同
怎么辞职
答:
应该先向劳务公司提出解除劳动关系,然后由劳务公司通知用工单位
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位有义务结清工资并办理离职手续
。 应该先向劳务公司提出解除劳动关系,然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三...
外包工辞职
最快几天可以走人
答:
2. 根据查询结果显示,
外包工辞职需向用人单位提交书面离职申请报告,通常情况下,离职手续需在提交申请后的30天内完成
。3. 在试用期内,外包工辞职只需提前3天通知用人单位,即可办理离职手续。
与
外包
公司签劳动合同后不能提前
离职
吗
答:
与外包公司签劳动合同后可以提前离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
外包工辞职
是通知厂里面还是中介公司
答:
外包工辞职
是通知用人单位就可以了,劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
单位人事
外包
后
怎么离职
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
外包工
可以随时
辞职
么
答:
法律分析:如果已经和劳动单位签订了劳动合同的话,需要提前一个月向用人单位提出辞职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
外包工
签的外包合同能随时
辞职
吗
答:
法律分析:不可以。
外包工
以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理
辞职
手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自
离职
造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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