你好,我也是公司HR,就你提出的问题,谈以下几点。
第一,关于你老公因病丧失劳动能力,公司是可以与他解除劳动合同,但是必须支付赔偿金。
工作八年,按一年工龄补偿一个月工资标准,可以补偿8个月,如果没有提前一个月通知,还应当支付一个月工资,作为代通知金。
第二,你老公如果是因为工作原因导致生病的,也就是职业病,可以去鉴定,申请工伤。
第三,如果你老公年满50周岁,社保缴费满十五年,因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,也可办理病退。
第四,如果你老公有社保,可以根据《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
也可以凭缴纳医疗保险证明可以据此向当地人力资源和社会保障局(劳动局)申请给予照顾。
以上几点你可以根据你的实际情况判断,祝早日解决问题!