本人刚刚接触社会，找到一份月薪3000的工作，但是我不明白月薪的含义，这工作一个星期休息一天，那月

Question

本人刚刚接触社会，找到一份月薪3000的工作，但是我不明白月薪的含义，这工作一个星期休息一天，那月薪包含在里面吗，月薪是代表多少天的工作，每月要工作多少天 求解。

Answer 1

月薪就是以自然月为周期的工资计算方式，工作工时则必需符合劳动法等相关法律法规，企业不能自定义，只能在法定条件下进行安排。依法，每周工作40小时，每年工作天数为250天，月平均为20.83天，每年法定假11天是带薪的，所以月平均计薪天数为21.75天。
你每周休息一天，如果每天工作8小时，那么每周工作就超过40小时，超出部分要算加班，由于你是6天工作，所以周6要算2倍工资的加班费。
有一种情况你要注意的，有些企业为了规避法律风险，会把月薪分成两部分，一部分是基本工资，另一部分是加班费，换句话，企业把加班费算好并成为工资结构的一部分，然后简单的给你说个大数3000，其实你的基本工资大概只有2100+左右，其他的都是加班费。这是打擦边球，你要自审之。追问

就是每个月工作21天就算一个月月薪？

追答

实际要看自然历有多少天就上多少天，自然的情况下有些月是超过21天，遇上法定假的月份都会少于21天，例如10月有3天国庆假，2月有3天春节假，但是平均到每个月的上班天数是20.83天。21.75是算工资的时候用的。

追问

假如我10月份工作，每个星期休息一天，加上国庆的三天，那这个月只是上23天就能拿月薪？一个月算30天计算

追答

每年有52周，每周有两天休息日（周六日），一年休息日有104天，法定假11天。
365-104-11=250
250÷12=20.83
所以一年有250个工作天，月平均就是20.83天。
由于法定假是有薪的，所以计薪天数为
250+11=261
261÷12=21.75
所以计算工资要算每天工资和加班费的时候是用21.75来除月薪。
从上述的计算已表明，休息日是无薪的。

以2016年10月为例，有10个休息日，3个法定假（当法定假与休息日重合时要补休息日），所以工作日只有18天，这个月你只需上18天班就可拿一个月的工资。3月有8个休息日，没有法定假，这个月要上23天班，也是发相同的月工资。这样比较希望能让你更明白工作日和工时、工资等的关系。

追问

总是算是明白了，谢谢您

这都是人事部计算统计的？

追答

做人力资源的都必需懂，否则就乱套了。

追问

那休息日和法定假我都选择上班呢，假如我在10月份，只需要上18就可以拿月薪，那要是我上足一个月的班，剩下的12 天怎么算

每周两天休息日是国家规定的还是公司，我看到大多数都只是每周一天休息日

追答

休息日上班算加班，加班费是工资的2倍，休息日是国家规定的，但是可以调休，这种安排是适用于那些轮班轮休的工作制度，所以休息日上班可以算加班，也可以补休一天，那就不算加班。你提出的10月份上班情况知道怎么算了吧？至于是不是大多数的企业都是休息一天？我只能告诉你，正规企业都是休息两天，忙的时候会有每周加班一天的情况，是会算加班费或补休。

追问

假如我10月份上了一个月的班，没休息过，那么10月份有10个休息日和3法定假，只要18天就可以拿月薪，那10月份我工作了一个月，那剩下的13天怎么算

追答

3天法定假有薪，10天休息日无薪。

假设这13天都上班，则3天法定假算3倍工资加班，10天休息日算2倍工资加班。

追问

那这13天的工资和18天的合在一个月发的？是每个月都结一次吗，就好像联通那样每个月1号结

追答

关于法律法规的我都告诉你了，关于你的公司如何操作你该问们的HR部门。

Answer 2

月薪是一个月的工资，其实很多公司对一个星期休息几天都不是全部相同的。并不是说月薪一定要工作几天。但像白领那些一般一个星期休息两天。

Answer 3

一星期休息一天就是26天制，月薪3000意思是上满26天才能拿到全部工资

Answer 4

一般情况月薪指的是除去公司规定的公休，一个月上满全勤，就会拿到你所说的3000元。如有3月份共计31天，有5个星期天，那么你只要上够26天就可以拿到3000元了。如果你上的是私人的小厂子，最好问清楚，一般小厂子没什么规章制度，老板说了算，问清楚心里有底。望采纳。

Answer 5

就是一个月，不管是二十八天，二十九天，三十天，三十一天。包括休息在内你都会拿到一个月的工资的。国家规定月工资按一个月30天记算。不管大，小润月都是按30天记算工资。
比如二月份只有28天你这个月从一号到28号中间正常本休了4天。也就是你这个月只上了24天班。这个月你的工资是3000元整月工资。如果这个月31天也是按整月工资发的。明白吗？追问

每个星期的一天假期算是带薪了？

追答

是的。

休息是你享有的福利