外企面试到底有多奇葩

Question

如题所述

Answer 1

外企面试很奇葩。

日产公司认为吃饭迅速的人不仅身强力壮，而且往往会风风火火的干事，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的人，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试。主考官招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，然后会好心叮嘱慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，很多吃饭慢的人都没被录取。

壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加。酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡，有组织能力者，会得到下一轮面试机会。

外资面试小方法

1、好的外企喜欢收刚毕业1至2年的新人，如你是此类型，多了些机会。

2、着装要正式，千万别穷休闲服，如男生正常的衬衣、西裤即可。

3、谈吐自然，不要只是乏味地陈述自己的经历，一定要表述自己对事情的看法、态度，即要在谈话中表现自己做事情善于思考，有充分的自信心，有毅力。需提醒一定要有良好积极正面的心态，能有较好的自我情绪调控能力。

4、外企面试前尽量与不同的人谈论自己的抱负，或与他们辩论热门的时事问题。

5、出于礼貌，在面试过程中你起码应该问一个问题。如果你除了回答问题一言不发，对方可能会认为你对该企业没多大兴趣或者没有能力提出好问题，招聘经理会认为你反应较慢，不会应酬。