公司原因导致离职，合同上写的个人原因，答应好的赔偿没有写在合同上，如果签完字对方不履行承诺怎么办？

Question

公司是在宁波的，上班地点一直是义乌的办事处，过完年回来上班，突然通知办事处要撤销了，员工辞退。要我在离职合同上签字。原因写的是个人原因。当时拒绝签字。我提出的要求是两倍工资赔偿（或者说是一个月的赔偿+一个月的待通知金），并且修改离职原因。后来协商的结果是，离职原因不修改，还是个人原因（理由是离职合同用的是统一版本），赔偿一个月工资+年终奖（因为年终奖年前没发，和一个月工资差不多，当初要求两倍工资赔偿没想到对方会拿年终奖说事，要求两倍工资赔偿的话，就拿不到年终奖了）。但是赔偿的一个月工资不体现在合同里边。现在要我签字，如果签字之后对方不履行承诺怎么办，微信的聊天记录能作为证据吗。

Answer 1

这样的协议（合同）不能签，如果签了（个人原因主动辞职），不仅是导致经济补偿金（或赔偿金）拿不到，而且失业保险待遇也享受不了。
《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。