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制定绩效管理制度的首要原则是?
如题所述
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推荐答案 2023-01-06
[解析] 公开与开放是制定绩效管理制度的首要原则,它要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统,首先,应体现在评价上的公开、公正、公平性,借此才能取得上下级的认同,使绩效管理得以推行;其次,评价标准必须是十分明确的,上下级之间可通过直接对话,面对面地沟通,进行绩效管理工作。
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卓越
绩效
模式中,组织质量
管理的首要原则是
( )。
答:
本题考查的是卓越绩效模式的基本特征和核心价值观。
以顾客和市场为中心应该作为组织质量管理的首要原则
。
绩效计划是什么
?制定绩效
计划
的原则
有哪些?
答:
客观公正原则:要保持绩效透明性
,实施坦率的、公平的、跨越组织等级的绩效审核和沟通,做到系统地、客观地评估绩效。对工作性质和难度基本一致的员工的绩效标准设定,应该保持大体相同,确保考核过程公正,考核结论准确无误,奖惩兑现公平合理。综合平衡原则:绩效计划是对职位整体工作职责的唯一考核手段,因此必...
绩效
考核的实施
原则
有哪些
答:
绩效考核制定需遵守的原则有哪些 转载以下资料供参考 绩效考核需遵守的原则1、
公平原则
公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。考绩的严格...
企业应如何
制定绩效
目标?
答:
绩效目标作为绩效管理过程的首要环节
,是整个绩效管理的基础。没有明确的目标和绩效标准,不但考核无从谈起,更谈不上主管对员工进行在职辅导。制定绩效目标要遵循以下原则:1SMART原则 目标是具体的(Specific ),即明确做什么,达到什么结果。目标是可衡量的(Measurable),绩效目标最好能用数据或事实来表示...
怎样做好
绩效管理
及提升员工满意度?
答:
一、
绩效管理的
基本
原则
绩效管理包括绩效计划
制定
、绩效考核评价、绩效辅导沟通、绩效结果应用及绩效目标提升这几个过程。在整个过程中,企业管理者与员工一起参与实施,最终达到提升个人、部门及企业的整体效益的目标。绩效管理需要遵循以下几个原则。首先,需要明确企业战略目标。企业的战略目标是绩效管理的基础,这样可以保...
薪酬
管理的原则
包括
答:
一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬
管理的首要原则
。公平性原则又包括如下原则:1、外部公平,同一 行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。3、员工公平,企业应根据员工的个人因素...
薪酬
管理的原则是
什么?
答:
1、薪酬
管理的原则是
什么? 薪酬
管理原则
企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡, *** 等原则,才能有效的激励员工。 1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力。 2、公平性原则:
制定
严密的薪资区分标准,并形成规范
制度
,避免人为因素主导薪资...
薪酬
管理的原则是
什么
答:
薪酬
管理的原则是
什么 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬
管理的首要原则
1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3....
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