和同事相处的时候哪些行为会让同事讨厌？

Question

如题所述

Answer 1

在同个问题上连续犯错

俗话说“事不过三”，在同一个问题上连续犯错，要么是学习能力差，要么是态度不认真，在面对职场工作时更是如此，面对问题时谁都有出错的可能，而同事之间也会互相理解和帮助，但如果在同一个问题上连续犯错，会让同事觉得你工作态度敷衍，在以工作能力为价值衡量的职场来说，会让同事对你产生较多的负面印象，并让领导觉得你难以委托重任。因此一定要避免在同个问题上连续犯错，特别是犯哪些低级错误，给大家推荐的方法是把记录当做习惯，将自己的错误和正确做法都记录下来，并定期进行回顾和总结，才能更好的避免错误的出现和扩大。

不担当责任

职场中更加重视结果，员工最反感的也是那些因为害怕出发，就各种推诿问题，为自己的工作失误去找各种各样的借口，甚至是直接将问题原因推卸到他人的身上。在职场中诚信、善良、坚强等美好的品德，最终都会转化成为一起，那就是“担当”，面对问题的时候，勇于承担自己的过错，并接受处罚及时改正，是让你的工作能力朝着正确方向持续提升的重要路径。在更强调结果的职场中，既然你是这部分工作的负责人，只要这部分工作出现了问题，领导和同事在意的不是这中间的过程都遇到了哪些问题，而是你应该从自身原因进行思考为什么出现问题，勇于担当责任，并积极提出解决方法，才能让你在职场中收获更好的人际关系。

Answer 2

和同事相处最忌讳什么？ 禁忌1:与同事过于亲近，零距离。 即使是关系最亲密的两个人，也需要保持私人空间，尤其是职场同事。同事之间需要有安全距离，太近，一方面会有摩擦，另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括: 1.不要拿同事的痛点开玩笑，这就像揭人伤疤； 2.不主动询问或八卦同事的私事； 3.不要碰同事桌子上的东西，也不要检查同事的电脑。 禁忌2:和同事谈恋爱 恋人之间难免会有小争吵。如果再在同一个办公室，不往下看就没法往上看。如果你想躲，那就没办法躲了。因为吵架，情绪不稳定，直接影响工作。 如果恋爱中的一方是领导，个人感情必然会被带入对下属的评价和晋升审核中。作为老板，不能公平对待下属，会招致别人的不满。 禁忌3:在同事面前抱怨前雇主。 对老雇主有怨言，又不能在新公司新同事面前流露。在办公室里，请小心隔墙有耳。或许当你向同事抱怨的时候，新公司接受的信号是“这个人要警惕了”。很有可能你的痛苦不是为了换取同情，而是员工的人品可能有问题。 禁忌4:在同事面前炫耀自己的能力。 “鹤立鸡群”最可悲的不是鸡，而是鹤！太高调，谨防被孤立。职场信奉高调工作低调生活。高调的代表成就明显，低调的人不骄不躁，谦虚有成就。

禁忌5:把老板当同事。 老板是我们的同事，但是特殊的同事。世界广阔，老板是公司最大的。所以一定要明确判断，认清自己的定位。如果有一天你觉得自己是公司最大的，那么恭喜你，你可以离开，尝试自己当老板。 禁忌6:公开反对同事 虽然建议对你的行动有帮助，但对你和同事相处没有好处。即使要提出异议，也可以私下在两个人中选择。提出来的时候要委婉含蓄，不要赤裸裸的指向对方的过错。 禁忌7:为了融入而刻意讨好。 和同事相处，你要不卑不亢。尤其是新人，不要为了融入某个圈子而去讨好他们。其实只要有足够的时间，属于你的圈子就会自动接纳你。 禁忌8:向同事借钱 借钱体现了一个人的人品和诚信。当你向别人借钱时，是时候让他们重新评估你的人品和诚信了。成年人要有合理规划自己储蓄的意识和能力，不到万不得已不要找同事借钱。