如果在企业里边的人员较少，同时部门也比较少的话，那一张凭证里是可以把具体工资和发放工资做在一起的，这样也使得再转来转去，同时也能更好的去核对科目。
不过如果企业里边
组织架构比较多的，那可能就不适合去放在一张凭证上了，因为正常我们知道具体公司的时候，首先先要把工资，社保医保还有公积金这些都分开来核算，然后如果企业有不同的部门的，比如说有生产部管理部财务，部行政部销售部这样的种类很多的部门的话，这一张凭证是要很长的很长的，有的时候可能要打个二、三张纸。因为毕竟按照公司的核算管理，也是要根据成本对象不同来分别具体科目，比如说生产部门的工资就要进入到生产成本，而向管理部门的费用就要计入到
管理费用，销售部门的工资就要进入到
销售费用等等，这些需要按照成本的属性来找对应的
会计科目，所以本身具体工资这个凭证是比较长的，就不太适合再去和其他凭证并在一起。
那另外的话，发放工资这种凭证其实也是比较长的，因为发凭证发工资的这张凭证里需要涵盖了先把企业的工资社保公积金等先结转过来，然后根据发的内容不同，比如说有些是走现金，有些是走银行存款，另外还有代扣代缴
个人所得税，还有代扣的，个人应承担的社保，还有代扣的公积金等等，所以这张凭证也是比较长的，如果再去和发工资的连在一起就不太适合。
所以如果本身企业没有什么要求，或者企业里边部门比较少的，那可以把工资的计提和发放做在一起，如果
企业规模比较大，同时部门也比较多，核算要求高的，那最好是把计提工资和发放工资的凭证分开来做。