第一，用年轻漂亮的女生当人事，尤其是担任面试和考察工作，基本都是摆设。
不是歧视年轻漂亮的女生，而是她们阅历不够深。根本看不懂人生百态，也听不懂职场老油条的话里有话。比如，我经常带女孩去考察，许多中层推荐人选，基本都是话里藏话，不是阅历丰富的老人事，你根本听不出来他的本意。年轻女孩也就是帮忙发发票，统计一下数字，背后的考察实情，指望不上的。这就是职场的现实。
第二，人事安排，目前还是以“老大眼光”为主，并不需要人力资源部门当好参谋作用。
选人用人工作，有一套工作程序，也有一套评价方法，但是有现实用处吗？没有。还是老大说了算。尤其是中层，基本都是老大和分管副总说了算，哪里轮到人力资源部门？人力资源部门其实就是做一些基础的事务工作，不需要你阅人无数，听老大安排就行了。所以，安排很多漂亮女生，无非就是养眼罢了，核心的东西，她们也不沾边。
第三，人事工作的性质，适合女生职业规划，女生愿意扎堆。
人事工作，除了核心的选人用人之外，其余都是一些组织、宣传、统计、服务等事务性工作比较多，即使面试，也是组织业务专家上阵，女生就是做好辅助性事务工作。工作强度不大，室内工作，比较体面，需要与人打交道，女生具有亲和力。统计、写材料、入档案，能够发挥女生细腻的优势。
第四，人事工作，尤其是体制内单位，适合安排关系人员。
人事部门有点实权，不需要加班，福利较好，有面子（别人不尊敬你，但也不会得罪你），很多岗位，都是上级打招呼的关系户，夫人、太太、女儿、儿媳，干别的不会，其他工作嫌累，人事工作似乎是个人就能做，反正不需要动脑子，上司让你怎么做就怎么做就行了。很多漂亮女生，其实都是上级安排的各类关系人员而已。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2011-01-07
关于中这一问题，目前很多职场中人都会遇到。
我们也会经常看见有些同事，平时不是很积极，只要领导在的时候，就很积极，领导就会重用、欣赏这个同事。反而一直埋头工作，不愿意特意表现的员工却不被重视，在领导看来，就是表现不出特别。
笔者也赞同不去故意作秀，安心做好自己的本质工作的员工。而这时，我们怎么去平衡在领导和同事之间的关系呢！？又怎么样才能真正发挥自己的才能而被重用呢！？
这时，我们先从以下几个方面来看问题。
一、领导喜欢什么样的员工？
二、自己想在公司的职业发展上得到什么？
三、自己怎么去做才能平衡这些关系？
毋庸置疑，领导最喜欢能给自己公司创造价值的员工；其次，领导喜欢可以懂自己心思的员工；领导还喜欢在各种场合里面，能独当一面，给自己脸上增光的员工。。。
做好自己的本质工作，不刻意去讨好领导，固然没有错误，可在领导眼里，可能还差了那么一些，这时候，我们分析了领导的需求后，可以把问题的核心转到如何让自己做的更有成绩上来。第一、可以激发自己的斗志，只会在领导面前表现良好的员工，自然比不上成绩突出的员工，因为没有一个企事业不以企事业绩效或政绩说话的；第二、问题核心放在提升自己工作能力上，是给自己买了一份事业保险，在职场中，有自己一套工作技能，有自己擅长方面的员工，不缺少自己的饭碗，即使当自己能力上来了，也有绩效了，领导还是不能发现和重用自己，这时候，自己就有了提出条件的筹码。可以理直气壮的说出自己的需求，不能得以满足，那是领导没有眼光，自己还有更好的发展前途。
所以，自己最需要了解的，其实是自己想要什么，想得到什么发展，而不是把目光放在短时间的“领导眼中的红人”，自己有了核心竞争力，就可以很有个性的去选自己想做的职业角色。当然，平衡好这些关系的最好方式，就是提升自己的工作能力同时，也要努力去学习适应这个社会的人际关系，总之，经历了的事情，对自己就一定是有帮助的，只要用心思考，前方一片光明。
祝在职场中找到自己的位置，发挥自己的潜能！好运！
锦仕程职业生涯规划本回答被网友采纳
我们也会经常看见有些同事，平时不是很积极，只要领导在的时候，就很积极，领导就会重用、欣赏这个同事。反而一直埋头工作，不愿意特意表现的员工却不被重视，在领导看来，就是表现不出特别。
笔者也赞同不去故意作秀，安心做好自己的本质工作的员工。而这时，我们怎么去平衡在领导和同事之间的关系呢！？又怎么样才能真正发挥自己的才能而被重用呢！？
这时，我们先从以下几个方面来看问题。
一、领导喜欢什么样的员工？
二、自己想在公司的职业发展上得到什么？
三、自己怎么去做才能平衡这些关系？
毋庸置疑，领导最喜欢能给自己公司创造价值的员工；其次，领导喜欢可以懂自己心思的员工；领导还喜欢在各种场合里面，能独当一面，给自己脸上增光的员工。。。
做好自己的本质工作，不刻意去讨好领导，固然没有错误，可在领导眼里，可能还差了那么一些，这时候，我们分析了领导的需求后，可以把问题的核心转到如何让自己做的更有成绩上来。第一、可以激发自己的斗志，只会在领导面前表现良好的员工，自然比不上成绩突出的员工，因为没有一个企事业不以企事业绩效或政绩说话的；第二、问题核心放在提升自己工作能力上，是给自己买了一份事业保险，在职场中，有自己一套工作技能，有自己擅长方面的员工，不缺少自己的饭碗，即使当自己能力上来了，也有绩效了，领导还是不能发现和重用自己，这时候，自己就有了提出条件的筹码。可以理直气壮的说出自己的需求，不能得以满足，那是领导没有眼光，自己还有更好的发展前途。
所以，自己最需要了解的，其实是自己想要什么，想得到什么发展，而不是把目光放在短时间的“领导眼中的红人”，自己有了核心竞争力，就可以很有个性的去选自己想做的职业角色。当然，平衡好这些关系的最好方式，就是提升自己的工作能力同时，也要努力去学习适应这个社会的人际关系，总之，经历了的事情，对自己就一定是有帮助的，只要用心思考，前方一片光明。
祝在职场中找到自己的位置，发挥自己的潜能！好运！
锦仕程职业生涯规划本回答被网友采纳
相似回答