第一:思维灵活
有的人工作好多年,仍有浓厚的学生思维,价值观非黑即白,看问题单一对立。灵活的人,思维是多元的,能够透过现象看本质,更不会轻易受外界影响。比如说提拔,他们知道,只有一把手说你好,你才好。一把手想提拔你,即使你能力一般,就能提。所以,他们的重点就是,抓住关键少数,服务好少数能决定自己命运的人。通常他们走的是上层路线,也许群众基础一般般,但对普通同事,保持不得罪就好。
基于这个价值判断,他不会傻傻当老好人,什么活都接,也不会掉入给他“糖衣炮弹”哄着干活的坑里,他只干能出彩、领导看得见的工作。
第二:社交灵活
职场上没有永远的朋友,也没有永远的敌人,这是灵活之人的社交原则。
他们不会固定和某个人很要好,或和某个人翻脸,老死不相往来。
只要对我有利的关系,都可以拿来用,甚至主动创造条件,变不利为有利。明知道对方说他坏话,表面上装作不知道,还热情地和对方聊天。别人问他对某某的看法,明明心里恨得要死,嘴上说的很客气。从来不流露对具体哪个人不满,也从不背后说别人是非。在单位多年,你看不出来,他和谁要好,和谁不好,仿佛和谁都可以。
即使真的和谁有过过节,过段时间你看,他能像没事人一样,和对方大大方方说工作、谈事情。你会觉得他假、活得累,为什么不真性情一点呢?人家该得的好处,一点没落下。领导认可、同事称赞、评优晋升,都顺利通过。
第三:说话灵活
会说话和不会说话差别太大了。
会说话,四两拨千斤;不会说话,办不了事还得罪人。会说话的人,为了达到目的,会站在对方角度说事情,让你心甘情愿为他办事。
说这些,并不是让你耍滑头、使心眼、玩心机,踏实、靠谱、真诚,这些品质永远是我们做人做事的底色。
但是根据实际情况灵活处世,随机应变,顺势而为,是这些底色上的点缀,能让我们的职场之路走得更顺利一些。
在职场中,什么样的人是最吃得开的?他们有何特点?
有的人工作多年,却仍然有极强的思维品质,价值观念非此即彼,看待问题是单一的对立。心思缜密得人,逻辑思维多种多样,能透过现象见到实质,不容易受到外界影响。例如晋升,大家知道,仅有一把手问好,你才能好。最高领导要提升你,就算你水平一般,你就可以这样做。而且他们的关键是抓住关键的极少数,为可以决定自己人生命运极少数服务项目。他们平时走的是顶层线路,或许社会基础一般,但对于一般朋友而言,不得罪就行。根据这种价值导向,他也不会傻乎乎做个善人,把所有的工作都夺走,都不会掉进了被“阴谋诡计”哄去工作的泥潭。他只做这些对领导而言十分出色和可见的工作中。
他也知道团结一致和笼络一个人比较难,惹恼一个人却很容易。不要问另一方可以帮你是多少,紧要关头不干坏事就行。所说与同事关系好,并不是表面一起吃吃喝喝。你能帮他做了一些复印毫无价值的事。更为重要团结一致大部分。我们不是rmb,所以才有可能被每个人喜爱,但如果大家爱了,所有人都不会反感大家,大部分人都说我们好,非常好。尤其是会协同核心人物,例如领导干部身旁的文秘、驾驶员,外出带些特色产品;给打印室的姐姐拿些学生的学习用具;把闲置的衣服和品牌包交到大姐清扫。这些小事看起来花掉了一点钱,其实就是自己照顾自己,另一方觉得被重视了。一些小事当然愿意帮你。
团结一致一切可以团结一致得人。她们不可以决定你的升职,但是他们能够帮助你更加顺利、更加舒适投入工作。
职场中并没有真正的朋友或对手,这也是灵便人的社交标准。她们不会一直和某些人亲密,或者跟某些人撕破脸皮,永远不能共处。只需对于我有益,我们就能运用,乃至积极主动发挥特长,化不好为有益。明明知道在对方说自己闲话,表面装作不知道,高兴地跟对方闲聊。别人问他对于某某某有何感想,他明明内心很不喜欢,还委婉的说出去。千万别对某一特定人表现出了不满意,千万不要在背后说别人是是非非。在公司很多年,你分不清楚他和谁好和谁不太好,仿佛跟谁都能够