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我们公司是,底薪加计件,每天上12个小时的班没有加班费,这合理吗
我们公司是,底薪加计件,每天上12个小时的班没有加班费,这合理吗
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推荐答案 2015-11-19
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其他回答
第1个回答 2015-11-19
不合理
相似回答
计件
工资加班
没有加班费
合法吗
视频时间 02:04
我
单位是
计件
工资
,每天
都工作
12个小时,
能要
加班费吗
?
答:
计件工资,就是按劳取酬,这种
是没有加班费
的,只有计件工资没有达到最底工资标准时,才可以要求补偿。
公司
上班
,计件
工资
,每天
工作十多
个小时,没有加班
工资,周六,周日都上班...
答:
不违法
。此属于综合计件工资制。前提条件是你单位在劳动部门有备案综合计件工资并得到劳动部门批准的才不违法。自己辞职的不予以补偿。如公司辞退,则视合同情况来执行。如合同为保底工资加计件的,则需支付违约金,如全部按计件的,不予赔偿
计件
工资加班
没有加班费
合法吗
答:
【法律分析】不合理
。劳动法规定8小时之外就算加班,这样的规定就是违返了劳动法,所以这样的规定无效,如果你向劳动仲裁,这规定就是一张废纸。在劳动法上,我国对于加班标准工时制度的加班费计算标准按如下:1、平时加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、休息...
加班
没有加班费
违法吗?
答:
加班
没有加班费
不一定违法,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排
加班的,
用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。相关法律规定:《工资支付暂行规定》第...
我
是一家
公司的
员工,上班时间
12小时
/两班制.
没有加班
工资,一个月休息2...
答:
即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四
小时的
工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算
,合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。当然
,企业
因生产特点不能实行八小时工作制和...
上12小时的班,公司
从来没有拿
加班费,公司
领导说
计件没有加班
工资,公司...
答:
由于
公司
未能按时发放
加班费,
劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有...
公司加班,没有加班费,
违法吗???急急急
视频时间 01:57
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公司加底薪月薪人员有的加吗
无底薪只有计件的公司
计件没有底薪合法吗
计件工资没底薪合法吗
工厂计件工资有底薪吗
一般公司会直接加底薪还是工资
底薪加提成的公司别进
在公司做了2年底薪一直不加
底薪加计件
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