生育险是不可以男女同时报的，只要两个人都缴纳了生育保险，都可以享受生育保险报销的，只是项目不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。主要包括两项：一是生育津贴二是生育医疗待遇”，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。
因此如果夫妻是双职工的话，都会缴纳生育保险。
女方产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女方生育或者流产的医疗费用，按照生育保险的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
男方一般是无法报销生育险的，但是可以申请护理津贴，这个是生育保险的另一项补贴，在参保半年孩子出生之后，还能够享有10天的护理津贴。
如果女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销，但是一般报销比例要比正常女职工报销低一些。
只可以报一方。男女双方都交生育保险时，生完宝宝，可选任一方报销生育费用，但是，男方没有女方报的多。 所以多数人选择报销女方。 条件是，报销时保险是在持续的交的，并且交了有一年以上。 但是女方如果因原因不能报的话，可选择报销男方。 女方符合生育保险报销条件，女方报销。 女方可以报销产检、生产费用，还是生育津贴 男方报销没生育津贴，只有产检、生产费用的报销，最多男方休陪产假有几天陪产假的津贴。 而且男方是在女方无业，提供无业证明时才能报销 具体领取的金额，每个地方略有不同。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经 缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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