公司不怕劳动仲裁的原因是裁决没有强制执行力。劳动仲裁针对个人。劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。
劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构，公司发起仲裁请求的对像可以是员工，员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。
如果是个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；可执行家庭财产。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。
公司不怕劳动仲裁的原因：
第一，很多劳动者缺乏法律意识，缺乏自我保护能力。
不仅法律意识淡薄，而且势单力薄，没有时间，也耗不起。特别针对有房贷、有车贷，有孩子、有老人、文化水平又不高的人来说更是如此。在现在社会要有收入才能养活一个家，不到万不得已的话，谁都不会申请拿到仲裁，有工资发、有工作做都已经很不错了，保证自己的工作有收入，能够赚钱养家就非常不错了。
第二，仲裁的时间比较长。虽然法律有明确规定，一般仲裁立案之日起开始起算，那么45天这个案子已经结了，复杂的情况可能延长15天，但是调解的期限没有计算在仲裁时限之内，另外还有收集证据以及固定证据，还有立案啊，交材料，补正材料，开庭，这些都是需要花费时间的。那如果仲裁下来之后，公司不愿意服从这个仲裁裁决，还可能会去中级法院申请撤销仲裁裁决，如果劳动者不服还会有一审、二审程序，那这个可能又会耗费时间，所以说对于劳动者，太多的不确定性加大了难度，自然面对这些案件有会有所顾虑。此外，有些劳动者也担心仲裁记录被新的公司知道了，也可能影响下一份工作。
第三、缺乏收集证据的意识，或者不知道该如何收集证据。无论是劳动仲裁还是诉讼，打官司就是打证据，记住你每一项仲裁请求都需要正确来支撑，毕竟法律是客观公正的，不可能单凭一个人的一面之词就能够做出有利于你的裁决，既没有收集证据，收集证据的意识也没有，而且收集证据的方法可能欠缺，会使很多收集证据的合理时间浪费掉，在多重不可控的因素之下，可能就放弃了，导致很多企业肆无忌惮，死猪不怕开水烫，反正没多大点事。
第四、企业的违法成本比较低，那么劳动者申请仲裁的话，可能自己懂的话还好，如果不懂的话，可能要委托律师，本来自己就没几个钱，委托律师的话可能三五千对吧。
法律依据
《劳动仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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