仲裁庭要求单位提供工资支付凭证，拒不提供，应该是举证不能，负不利后果，怎么我输了？

Question

没签合同没社保，我只有工资流水和个税证明，其余的都没有公章。我很纳闷，为什么？仲裁庭说我证据不明显

Answer 1

你的证据确实太少。建议不要气馁，用心收集补充证据，二次申请仲裁，维护自己的合法权益！下面是网上一篇有关如何收集证明劳动关系的证据的文章，你可以参照，尽量多收集。
如何搜集哪些证据证明劳动关系？
大家都知道，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。而且自《劳动合同法》实施以后，已有大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同，大部分劳动者已不需要再为证明劳动关系而发愁。但事实上，至今仍有不少用人单位不与劳动者签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法和劳动合同法的相关制裁。如果你不幸碰到这种用人单位，在没有签订劳动合同的情况下，又该如何搜集哪些证据证明劳动关系呢？本文给你答案。
工具/原料
具有拍照、录音和录像功能的手机或相机，A4纸，电脑，打印机，笔
方法/步骤
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搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

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如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

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搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

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搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

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搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

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同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
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搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
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搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
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录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
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搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
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搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。
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搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。
注意事项
证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。以上所讲有很多都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下，建议在合法的前提下，尽量多搜集上述证据。当然，现实中证明劳动关系的证据也不止上面提到的这些，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。
在搜集书面证据时，搜集的书面证据最好有用人单位的盖章或者老板或高级管理人员的签名。

Answer 2

原因在于，仲裁庭不会去调查证据，它就是个和稀泥部门，而且现在受上面命令，袒护企业，打压劳动者。它只会说谁申诉谁举证，你拿不出来，它不会管是什么原因没拿出来。而且最可恨的就是 它会说我们只认公章，你去过说“举证不能”，它会说这是你的责任，你得自己去和公司商量。你要是说公司耍无赖不给，他们掌握公章和证据，可以伪造也可以不给，劳动者没办法。仲裁庭就会说我们公正办事，按法律条文来。
反正就是这种现状，很无奈，我的加班费官司也是这原因败诉的，当时去告的时候，仲裁员就说了，赢不了，新政策是袒护企业，没办法，只能表示同情。本回答被网友采纳

Answer 3

举证方面应该是要用人单位负更多的责任。但初步的证据就得提供。
你尽可能多的提供你在这个公司上班的证明，生活照也行。比如你在公司的照片，与同事的照片。工作证。
如果你的银行流水太少，也确实难以认定。
别说仲裁庭，甚至法院也有很多不懂举证问题的，还认为举证责任是法官自由裁量范围。之前南京扶老人的事件就这么发生的。

Answer 4

你是就用人单位的什么问题申请劳动仲裁？提出的是什么主张？追问

我入职六年，无合同无社保，我的主张是:确认劳动关系，双倍工资，经济补偿金，最低生活费，劳动关系就没过！

没有其他证据啊，对了，有工服管用不？