毕业季到来，应届生面试时如何机智地向HR提问？

Question

如题所述

Answer 1

多问一些与职位及部门、或者公司相关的问题：“公司对我这个职位的期望是什么？”诸如此类的问题，证明了你“有兴趣有动力干这活，为了干好这活我想了解更多未来我要做的工作和所服务的部门及公司的信息”，让HR感觉你有上进心，且加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。

Answer 2

我之前找工作的时候就遇到过这种让我问问题的情况，遇到的次数多了，自然也就懂得多了，这时候要问的问题，不是一个问题，而是表面你的一种态度。 这时候，主动权明摆着交给你，是面试官想看看你掌握主动权后的表现的时候。可以咨询一下公司未来的大体发展计划，表明你愿意在公司长干并且你是个目光远大的人。可以咨询一下公司是否能给你一个足够的平台，以表明你有才干并且希望展露出来。 可以借这个机会补充一下前面说过的东西，或者遗漏的重要信息。都是你发挥的时候。最后，微笑道别，起身，出门后轻轻的带上门。

Answer 3

我曾经就遇到过这种坎儿，我觉得作为一个应届生，如果面试官是你以后的直线上司，就可以问《如果有幸入职，我在接下来的三五年能够得到什么样的发展呢？或者说这个职位的晋升空间是怎样的？》这个问题。对求职者来说，这份工作的前景如何，在这个公司里有多大的晋升空间，也是决定要不要加入这家公司的一个关键，直线上司也能比较清楚地说出你以后的发展方向。同时，提出这个问题也会让面试官觉得你是一个对未来有规划看中前景的人，而不是只看重当前的薪酬待遇。

Answer 4

面试的时候首先你要搞清楚面试你的人是不是HR，薪酬制度管理制度这些都可以问，但是不会说加分，但是如果你问跟公司产品有关的问题或者跟公司企业文化有关的问题就可以加分，不是要你装傻白甜，而是要体现出你单纯的一面，没有哪个公司喜欢想太多做太少的人，所以多问和工作内容和岗位职能有关的问题是会留下好印象的。

Answer 5

千万不要说“我没什么要问的”，你居然不想知道更详细的、切身利益相关的、在应聘公司网站和搜索引擎无法获知的情况！你可以提几个其他的问题之后问薪酬福利的情况，顺理成章，吃相还不太难看。少问以自我为中心的问题，会让HR觉得你目光短浅或急功近利。