你不辞职的情况下，可以先通过在网上递交简历的方法来进行找工作，首先这么做的优点在于，人力总监需要先对面试者的简历进行筛选，而这个过程也比较漫长，而这段时间内，仍旧可以在你原来的公司工作，当你的简历审核通过以后，你可以和面试官沟通面试时间，这样既方便又省时间。
现在社会的现状就是“骑驴找驴”，也就是一边工作一边找工作，因为社会发展太快，有的企业可能已经不适合你的发展，但是你又不想直接辞职，然后再找工作，这样又浪费时间，又浪费金钱，所以就出现了这种情况，这也是每个人都可能面临的问题，别慌，既然你提出来了，那么我就来帮你解决一下。
遇到这种情况，你也可以一边交接工作，一边寻找新的适合自己的工作，向别的公司递交了简历的话，你也可以一边工作，一边等消息，当你递交简历的那个公司的人力资源部通知你面试的时候，你可以向现在还在工作的公司请假，去参加面试，或者直接请一个长假，等待面试通知。
个人并不是太建议大家裸辞了以后在找工作，因为当你还在工作的时候找工作，你面试的那个单位如果还要你的话，那就是很真诚的了，而且你如果带职去找工作的话，到你在谈到薪资待遇时，你也可以有底气一点，当然，你要了解到公司情况在进行简历投放，不然就是在浪费时间。
裸辞成本比较高。
长时间没有找到工作，不仅会有经济上的压力，还会有精神上的压力。其实部分人选择裸辞并不是一时兴起，大部分可能都是因为有这样的顾虑，去线下面试，但老是请假不太好，没有足够的理由，公司不准假等等不缺定的因素，可能错过一家自己很青睐的公司。
1、 挑选面试
想换新工作，大概率都是因为现在的工作不太好，才会有强烈换工作的想法并且会付诸行动。
在挑选新的工作时，不建议“觉得不错”的工作都约面试。
首先，在投递简历并得到回复后，在线上与hr进行详细的了解，大部分的问题是可以在线上做好充足了解的。如果对方有你不能接受的点，那么建议就不用再约线下面试了。
挑选优质岗位，是为你面试的质量把关，也是减少没必要请假的次数。
2、 面试时间安排
最好主动出击。
一般跟hr了解岗位和公司相关的，觉得还不错之后就约定线下面试的时间。这时候，你可以主动提出面试时间，如果对方没有问题当然最好，有问题再做商议。
注意，之所以要主动约时间，这样你可以将多个面试，集中在同一天进行，减少请假的频次。
一般一天可以安排2-3场面试，可以一面二面一起。和hr沟通时，可以询问面试有几轮，能否安排在同一时间面试等等，合理节省时间。
3、 请假理由
理由可以有很多，但同一个立于不要过多的重复使用！还有部分可查的理由也不要用，把握好请假的频次，做好打持久仗的准备。