最先你要知道，除开现场面试的方法以外，你还可以挑选电话面试或是简历筛选；除了工作日大白天招聘面试以外，你还可以选择工作日的夜晚或是礼拜天招聘面试。不必觉得自己在找工作的情况下是劣势方，害怕向HR明确提出这种规定，实际上对HR而言，在规范的时长招骋到一个好的侯选人并取得成功到岗仅仅他们的工作目标罢了。你与HR中间是公平合作关系，他给你带来了一个很有可能的岗位，但你为他带来了一个进行业绩考核每日任务的机遇。如果我们以前就会有依照辞职的程序流程提早和企业的人力部门申请办理，因此实际上大家完全可以光明正大的休假（病假）去招聘面试。
因为人的内心都是肉长的，大家都是朋友一场，即然要离开，彼此也都了解你的想法已经不在这了。这个时候，只需和自身的领导干部提早沟通好，向人力部门上报好就行。提早找好一份满意的工作中对你或对企业而言，全是一个很好的结论。也可以以一个乐观的心态和顺利的结果离开公司。总而言之，在你既不愿辞职，又不愿经常休假招聘面试的前提下，要想去招聘面试就必需先确保精确应聘求职，只有这样才可以最大限度的很少休假，且能达到目地。好啦，在我们分析了你的应聘求职对策和投简历的标准以后，就需要关键放到你说的不辞职、不休假的前提下如何去面试的问题了。
我首要声明一点，不辞职能做到，但“脚踩两只船”不休假基本上不可能的，只有说你能做到尽可能不经常休假，但必需的招聘面试休假还是要有些，你要想在职人员寻找合适的工作，就需要摆脱休假刁难的心理状态。简历筛选。就是说当招聘公司联络你来面试的时候，你能表明公司请假难的状况，尽可能要求招聘公司优先与你进行简历筛选，到后来的最后招聘面试情况下，你再想方法请一次假去现场面试。
一般来说，约你招聘面试的人通常是集团公司的HR，她们是专业承担招骋和早期面试工作的，因此许多HR全是可以接受简历筛选规定的，你刚好能够试一试，不但可以缓解你休假的工作压力和难度系数，并且也可以做到招聘面试的实际效果。总而言之，你在没有辞职，又不喜欢休假去应聘的前提下，又要做到去应聘的目地，这也是挺分歧的一件事，都是挺难的一件事，的确并没有太多的方式。你只有慎重应聘求职，寻找自己可以配对的招聘职位投递简历，而且早期招聘面试尽可能争得简历筛选的方式，这样可以降低休假；当迫不得已休假的情况下，你还要咬着牙休假去招聘面试。总而言之，你要明白一点，休假去招聘面试要比辞职应聘求职确实得多，因此不要太在意休假的刁难，把简历筛选和适当的休假招聘面试结合在一起用，或许是有效的方法。