事业编和公务员有区别从以下四个方面展开：
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
1.事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业编实施单位：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
2.公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
扩展资料：
事业编岗位类别：
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。
事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。
参考资料：百度百科：事业编制
1、稀缺程度不同
从每年国考省考的报名人数就能看得出来，公务员仍然是人们眼中的金饭碗。从稀缺程度看，公务员要比事业编更稀缺，更受人追捧。
2、工作性质不同
公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或是非营利性的工作。
3、工资收入不同
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位而定。
4、保险福利不同
公务员享受保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化
5、用人方面不同
公务员是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员是按照国家劳动法的有关规定执行。
扩展资料：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
参考资料：国家公务员_百度百科
本回答被网友采纳公务员与事业单位都是目前高校毕业生比较中意的就业方向，都需要经过笔试、面试、政审等多个环节才可以入职，同时，两者也都可以作为有抱负人的仕途起点，但是，对于未在政府工作的人员来说，公务员和事业编之间虽然有着严格的区别，可是这些区别到底是什么呢？接着就和网友们扯扯公务员和事业编制这两者之间的区别。
首先，公务员和事业编最大的区别就是成长方式和管理部门的不同。对于公务员来说，其个人成长主要是按照干部成长要求和职级并行规定执行的，包括职务和职级两个方面，在职务方面按照科员、副科、正科一直成长，而在职级方面，则是按照二级科员、一级科员、四级主任科员等等，而且公务员的成长方向更多的就是常说的“官”，在管理部门上，公务员主要是以组织部门为主，无论是公务员的转岗、提拔、晋级都需要组织部门的全程参与，属于根正苗红的干部。
而对于事业编制来说，其被分为管理岗位和专技岗位，对于管理岗位和公务员的成长类似，不过比较单一，就是职务对应管理等级，按照管理九级、管理八级等等，而且管理岗位等级和公务员的职务有着对应关系，而且两者之间是可以进行交流任职的，但是，对于专技岗位来说，其晋升方向主要是职称晋升，从最低的专技十三级开始，虽然也和管理岗位有着大致的对应，可两者差别还是很明显的，前者是管理者，后者是技术人才，在管理部门上，事业编制管理主要以人力资源局为主，只有在涉及管理岗位干部提拔的时候，组织部门才会根据相关的干部管理权限参与进来。
其次，公务员和事业编制除了成长方式不同之外，其工资发放也不同。对于公务员和事业编制来说，虽然两者的工资都是由财政负担，但是具体到细节上也不相同，公务员的工资是由国家财政核拨发放，而事业编制的工资则是由地方财政发放，这也是出现一些地方事业编制工资总是存在这样或者那样问题的原因之一，同时，两者退休之后的待遇也存在着较大的差距。
最后，公务员和事业编虽然存在着差别，但两者都不失为好的就业选择。虽然公务员和事业编制在发展上存在着区别，但是对于有抱负的理想青年来说，都是可以作为自己事业的起点，特别是对于事业编制管理岗位而言，其和公务员的职务有着公认的对应关系，而且随着级别的提升，事业编管理岗位和公务员之间的差别会越来越小，对于处级及以上的事业编制而言，其和公务员是可以互相交流，而且事业编制处级以上岗位都可以转为对应的非领导岗位公务员职位，因此，虽然公务员和事业编存在差别，但是两者都是就业的好岗位。
准确的来说，公务员是属于国家的政府部门工作人员，而事业编制只是事业单位工作的人员。前者的工作单位像是人大机关、国家机关、政协机关、检察院等，而后者的单位主要是科研单位、教育单位、文化单位、农林业单位等等，差别还是很大的。而且公务员是行政编制，是政府机关的工作人员，而事业编制只是辅助编制，两者的差距特别大。
公务员指的是依法履行公职、纳入国家行政编制，并且有国家财政负担工资福利的工作人员。这类人员一般被称为行政人员，走的是行政编制。工作单位一般是人大机关、政协机关、检察院等。一般来说国家机关内的，除了工勤人员以外，全都可以称为公务员。事业编制是事业单位的工作人员，主要是为国家创造和改善生产条件的单位。像是文化、教育、卫生等，是国家事业费开支的单位。像是学校、科研单位、新闻、体育等，这些是事业编制的工作单位。
公务员和事业单位人员的编制是完全不同的。公务员走的是行政编制，也就是说你是政府机关的人员，单位所实施的是行政编制人员的公务员管理。而事业单位人员就不一样了，属于事业编制，在编制上属于辅助编制，在管理上也不会实行公务员编制。不过也有一些特别的单位，会按照公务员管理来实行管理方案。
公务员是政府工作部门的人员，有行政执法权，事业单位人员，主要是服务性质的单位，没有行政执法权。两者的前景和待遇，也有所不同。公务员走的是常说的科、处、局、部，不同的级别。而事业单位名义是国家工作人员，实际上还是工人的身份，并不是一定的铁饭碗。而公务员是当前的红利工作，事业编并不是。