公司不打考勤，每天工作超时，又不给加班费，每月工作二十六天，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

你工作的公司是私企吧，每天超时工作，还没有加班费，每月工作26天。这是违犯劳动法的。你可以辞职另谋职业。想讨要薪金，可带上证据，到劳动仲裁委员会去投诉举报，以维护自已的权益。供你参考望采纳。

Answer 2

公司的做法明显是不对的，根据劳动法规定，每个员工的月工作日是21.5天，你们上26天是超过3天，但如果3天支付加班费，是正常的。如果3天没有加班费是不正常的，况且每天应当是8小时制，超时也是需要支付加班费的，所以说，你要是想占在为企公司的大局出发，牺牲自己的劳动力也是可以的，但是说公司的做法是不合法的。

Answer 3

严格的讲，肯定是违反劳动法，如果工资待遇合适就继续干，如果工资不高，就辞职走人，谁给工资高就给谁干嘛。

Answer 4

不合法，你可以搜集证据向劳动监察部门举报。

Answer 5

这肯定是不合法的，明显违反劳动法，可以去法院起诉的，主要是证据问题，最好找工友一起互为人证一起起诉。物证作为证据也很重要，可以琢磨一下，以什么形式取证。希望能帮到您吧。这肯定是不合法的，明显违反劳动法，可以去法院起诉的，主要是证据问题，最好找工友一起互为人证一起起诉。物证作为证据也很重要，可以琢磨一下，以什么形式取证。希望能帮到您吧。