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hr问面试人员对即将入职的公司有什么要求
如题所述
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推荐答案 2020-04-05
面试人员可以这样进行回答:我这所以来应聘,因为我认为咱们的公司有很好的发展前景。我希望公司能够给我一个施展才华的机会。也希望公司能够给予我一个好的岗位,让我为公司的发展做出个人的贡献!
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入职
前,应该
对公司有
怎样的了解?
答:
1.公司的基本情况和未来的发展空间;2.试用期工资和正式工资傻傻分不清楚
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入职
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要求
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面试的
时候,
问HR
谈
入职
是否有五险一金,是否合适?那家
公司的HR
认为还没...
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五险一金是公司必须为职工办理的
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我是会计专业,去京东
面试
行政部的实习生,过了,
HR问
我有没有自己的规划...
答:
问你的问题是问你的职业规划,侧面来考察你的求职动机和职业的稳定性
,你的回答没什么问题。只要不说你要跳槽去别的公司或者去创业就可以。有熟人介绍一般进到公司的可能性还是比较大的。
面试中
面试hr
潜台词
有哪些
?
答:
考察点:
入职
意愿是否强烈、是否有机会再压一下薪酬
HR
:你
还有什么
要
问的
吗? 潜台词: 入职意向、提问思维和主动性、了解求职者的诉求 考察点:入职意向度、求职者是否被市场认可、根据求职者情况衡量录取成本 咱们再反向来看一下,就是当你作为
面试
者提出了问题,HR们的回答又在说些什么: 关于
公司
情况的套路 求职者...
面试
时
HR问
如何按时完成
公司
招聘任务
答:
其实问这个问题,一是考察你对招聘方式的了解程度,另外一方面是想看你面对困难时的反应。对这个问题的时候要以积极的态度去回答。如果是我的话,我会这么回答。了解
公司
前1个季度的招聘完成情况和招聘渠道;这样借鉴了前人的经验,选择认为合理的渠道去招聘,包括人才市场,内部介绍等等,同时也会加强自己...
面试HR
直接
要求
明天
入职
,这样
的公司
是不是很不好?
答:
通过这么一问,甚至没有好感度,那当然可以不选择这家
公司
,因为求职也是一个双向选择的过程,有时候主观的眼缘成分也是挺重要的。问题四:
HR
:希望你明天直接
入职
!有时候,在
面试
求职时,和HR之间双方沟通很顺利,对方也很满意,眼看面试就要成功的时候,最后HR来了一句:希望你明天直接入职!作为一个...
8个
HR面试
经典问题,你都会答吗
答:
【关键点】绝对不可以抱怨上家公司!什么人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途,不管前任公司是否真的如此,抱怨一定会让
面试
官在心里扣分。【例】个人原因/家庭原因/职业规划不匹配/个人想有更大的突破,希望有机会迈向新的台阶。 3.为什么想进入我们公司? 【关键点】切忌一问三不知!这个问题体现你
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