离职扣工资怎么办

Question

您好，请问一下中介与我签订合同，不做满6个以上离职要扣2000工资，这样的合同有法律效益吗？我才16岁

Answer 1

劳动者正常辞职扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，辞职扣工资的，你可以申请劳动仲裁。

Answer 2

一般情况下，你找工作的话，最好不要找中介，因为中介他会扣你一些费用的，就比如你这样的找工作，说。没有满六个月以上，他扣你2000多块钱，这个呢？现实生活，你是。没有办法打带了你可以去劳动局投诉。但是你没有这个精力啊，你投诉的话，你也需要你付出一些经历，然后还要付出一些金钱。

Answer 3

保证金不合法。员工在试用期内提前3天，转正之后提前30天通知单位，即可解除合同，无需承担违约责任。你可以申请劳动仲裁，仲裁不收钱。一般都会支持劳动者。祝你好运！

Answer 4

16周岁满了没有？中国非经审批是不准雇佣不满16周岁的童工的。
因此签订的用工合同是不合法的。剥削其劳动所得更是无良资本家的行为。
带上相关证明文件去劳动部门维护自己的权益吧。

Answer 5

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。